因拒绝加班被领导打伤！

算工伤吗？

此前有这样一个案例，

历经波折，终于尘埃落定！

↓↓↓


员工申请提前离岗，

公司领导称同意但要求其次日加班，

员工拒绝加班，

一言不合双方大打出手，

造成员工尾骨骨折、脱位！


引发了长达2年多

关于工伤的诉讼拉锯战——

公司先后2次上诉，

两级法院4次审理，

最终结果如何？


事件回顾


阿强在浙江某机械公司任设计工程师一职。


2015年3月21日13时左右，阿强向公司总经理助理周某请假，表示想提前离岗，周某同意请假但要求他次日（3月22日）到公司加班。阿强以家中有事为由拒绝加班，双方为此发生争执。


争执中，周某先打了阿强一记耳光，随后在互相拉扯时将阿强推倒在地，导致其尾骨骨折、脱位，经鉴定构成轻伤二级。周某因故意伤害罪被依法处罚。


2015年6月9日，阿强向当地人社局申请工伤认定。


2016年3月11日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为阿强因拒绝加班与管理人员发生冲突受伤，并非 “因履行工作职责”所致，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定。


阿强不服人社局决定，向法院提起诉讼。


法院审理：

履行请假手续属于工作职责的延伸

应当认定为工伤


一审法院认为，本案的争议焦点是阿强是否在履行工作职责中受到意外伤害。工作职责范围有一定的外延性，有些情形虽不是工作职责中明确规定的范围，但因为工作职责的外延性，也应纳入履行工作职责行为之中。


拒绝加班是劳动者的法定权利，而向管理人员履行请假手续、说明无法加班的原因，属于接受公司管理的必要环节，应视为 “工作职责的自然延伸”。且代表公司方的管理人员周某先动手殴打阿强，故在整个过程中，周某应承担主要责任，即公司方存在主要过错。因此，阿强在工作时间、工作场所内，因处理工作安排（请假、加班事宜）受到暴力伤害，符合 “因履行工作职责受到意外伤害”的情形。


一审判决：撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令人社局于判决生效后六十日内重新作出工伤认定。


公司不服，提起上诉。


二审判决：驳回上诉，维持原判。


（案件到这里还没有结束，咱们接着往下看！）⬇️


2017年2月21日，人社局重新作出《认定工伤决定书》，认定阿强所受伤害为工伤。


公司不服，提起诉讼。又进行了新一轮的一审、二审。


一审法院强调，周某作为公司总助，其管理行为（安排加班、处理请假）属于职务行为。管理人员在履行职务时施暴，用人单位需承担相应责任，不能以 “个人冲突”为由逃避工伤认定义务。


阿强与周某在公司车间内因加班问题发生争吵，他被推到在地受到伤害属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，因此，人社局作出的认定工伤决定书，认定阿强所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。


一审判决：驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定。


公司不服，再次提起上诉。


二审判决：驳回上诉，维持原判。


社长有话说


@管理者

在安排加班时，

应当与劳动者充分沟通、协商一致。


@劳动者

有权拒绝不合理的加班要求，

但需理性行使权利。


遇到分歧时，

双方应有话好好说，凡事好商量～

避免情绪激化矛盾，

构建和谐的劳动关系！

来源：申工社


                                        
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