创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉

林筱盯着自己桌上“前台接待”的工牌，叹了口气。

之前她还是市场部的核心员工，如今却在这里接电话、收快递。手机响了，是闺蜜的短信：“怎么样，适应前台工作了吗？”

“还行，就是偶尔碰到老同事有点尴尬。”林筱回复道。

“忍忍吧，谁让你直接怼了王总呢。”

林筱放下手机，抬头望了一眼对面墙上挂着的公司价值观：“诚信、专业、创新、团队。”讽刺的是，正是因为她太“专业”、太“创新”，才沦落到这个位置。

“前台，有人找。”

她挤出职业笑容抬头，不知道接下来的日子还会如何发展，更想不到转机会从她父亲的一次意外现身开始。

01

林筱是个能力出众的年轻人，25岁，名校毕业，在星辉科技任职市场部专员已有半年。凭借敏锐的市场洞察力，她很快在公司站稳了脚跟。

“林筱，新产品的市场定位方案想好了吗？后天要汇报了。”同事刘佳问道。

“我认为我们应该瞄准年轻白领这个群体，他们对新科技接受度高，消费能力也强。”林筱一边整理资料，一边回答。

“可王总之前说要主攻中年商务人士市场啊。”刘佳担忧地看着她。

林筱停下手中的动作：“那是传统思路。数据显示，我们的产品在年轻群体中接受度是其他群体的3倍。我做了详细调研，有数据支持。”

“你太较真了，”刘佳摇头，“领导说的才是对的，不管对不对。”

林筱皱眉：“那公司请我们来干什么？当复读机吗？”

季度营销方案评选会上，王明宇的得力干将张浩刚做完汇报，会议室响起掌声。接着轮到林筱。她的方案新颖独特，重点强调了年轻用户群体的潜力和针对性策略。

“这个方案非常有创意，有前瞻性，而且数据支撑充分。”市场部副总监陈志远评价道。

几位高层点头赞同，王总表情却变得僵硬。

“我认为这个方案存在问题，”王明宇清了清嗓子，“定位太窄，我们的产品不应该只针对年轻人；而且执行成本太高，性价比不高。”

林筱没想到王总会当众否定她：“王总，根据我的市场调研，年轻白领对我们产品的接受度是其他群体的3倍，投入产出比实际上更高。”

“你才来公司多久？这个市场我们耕耘了十几年，你凭几个月经验就想颠覆我们的策略？”王总语气变得强硬。

“我不是凭经验，而是凭数据说话。”林筱坚持道，并指出了王总提出的几个专业性错误。

会议室一片寂静，众人面面相觑。

会后，同事们悄悄对林筱说：“你太勇了！王总可不好惹，最好找机会道个歉。”

但林筱认为自己没错：“专业问题就应该专业讨论，为什么要道歉？”

她不知道，这句话已经彻底激怒了王明宇。在他看来，林筱不仅挑战了他的权威，还当众让他难堪。

02

从那次会议后，林筱明显感觉工作环境变了。

周一例会王总不再点她的名；重要客户来访，她不再被通知；她提交的报告石沉大海，得不到任何反馈。更糟的是，她发现自己做的创意方案，被张浩拿去做了修改，以自己名义提交给了高层。

“张浩，那个社交媒体营销方案是我写的，怎么会出现在你的汇报里？”林筱直接质问。

张浩一脸无辜：“啊？是吗？我看到共享文件夹里有这个，以为是公共资源。再说，我也做了不少修改。”

“你根本没做什么实质性修改，连错别字都没改！”林筱气愤地说。

“别那么小气嘛，咱们是一个团队，功劳都是大家的。”张浩笑笑，转身离开。

同事们也开始和她保持距离。以前一起吃饭的小组，现在总是“不小心忘了叫她”。

“你最近得罪人了？”刘佳问道。

林筱苦笑：“大概是上次会议得罪王总了。”

“那就赶紧找机会道歉呀，现在全部门都知道王总不待见你。”

“我有什么好道歉的？我说的都是事实。”林筱固执地说。

不久后，林筱被人力资源部李经理叫去谈话。

“林筱，公司最近进行岗位调整，决定暂时将你调到前台岗位，负责接待工作。”李雪一脸公事公办。

“什么？为什么调岗？我的专业是市场营销，不是前台接待。”

“这是临时安排，因为前台人手不足。你的工资福利不变，只是工作内容调整。”李雪避开她的眼神。

“这是王总的意思吧？”林筱直截了当地问。

李雪抬头看了她一眼：“这是公司决定，不是某个人的意思。如果有异议，可以提交书面申请，但在新人到岗前，还是先去前台报到。”

林筱明白了，这是变相逼她走人。要么接受屈辱的调岗，要么主动辞职。

回到工位收拾东西时，林筱感到所有人的目光都在她身上。刘佳过来安慰她：“别想太多，可能真的只是临时安排。”

林筱勉强笑了笑：“希望吧。”

她拎着自己的小盒子，走向公司一楼的前台。坐在前台的高脚椅上，林筱看着来来往往的同事和客户，有种恍如隔世的感觉。

最难受的是遇到熟悉的同事。有人假装视而不见，有人礼貌性地点头，有人露出同情的眼神。林筱都假装若无其事，但心里的委屈和愤怒几乎要溢出来。

03

前台工作比林筱想象的要复杂。接听电话、处理快递、安排会议室、接待访客，每一项都有具体流程和要求。

“这个快递怎么登记？”

“会议室预约系统密码是什么？”林筱不得不频繁向另一位前台同事张丽请教。

张丽是个三十出头的女性，在公司做前台已经五年。她耐心地教林筱各项工作。

“你是市场部的吧？我记得见过你。”张丽问道。

“嗯，之前是。”林筱简短地回答。

“不习惯吧？我刚来时也不习惯，但时间久了就好了。前台其实是个好位置，能认识公司所有部门的人，了解很多信息。”

第一周很艰难。林筱不仅要熟悉新工作，还要忍受他人异样的眼光。

但随着时间推移，林筱开始发现这个位置的独特之处。各部门的人都会经过前台，很多非正式的信息在这里流动。

一天中午，她听到两个销售部同事低声交谈：

“听说那个星辰项目有麻烦了，客户不满意，威胁要撤合同。”

“真的假的？那可是王总亲自负责的项目啊。”

“千真万确，我朋友就在客户公司，说他们老板都准备换供应商了。”

林筱心里一动。星辰项目是她被调走后王总推动的大项目，采用的正是那次会议上张浩提出的方案。当时她就指出过那个方案在用户体验设计上的缺陷。

从那以后，林筱开始有意识地收集公司各种信息，特别是关于星辰项目的。她在前台电脑上建了个加密文件夹，记录下自己听到的问题和可能的解决方案。

“你对公司业务这么了解？”张丽有次看到林筱在整理资料，惊讶地问。

“我之前在市场部嘛，多少懂一些。”林筱轻描淡写地回答。

除了信息收集，林筱还发现前台让她接触到了公司各个层级的人，从快递小哥到公司高管。她开始和这些人建立起友好关系。

就这样，林筱在前台工作了一个月。从最初的抵触，到现在的适应。她告诉自己，这只是暂时的，同时不断学习和观察，积累自己的“情报库”。

她不知道的是，一个意想不到的转机即将到来。

那是一个周四，公司临时接到通知，明天上午会有重要客户来访。前台主管张丽突然接到家里电话，说她母亲生病住院，必须立刻赶回老家。

“林筱，明天的接待你能一个人搞定吗？”张丽焦急地问。

“应该没问题，来访流程我都熟悉了。”林筱点点头，“你先回去照顾阿姨吧。”

林筱查看资料，顿时紧张起来。来访的是星锐集团的代表，正是星辰项目的关键客户，而且对方明确要讨论项目中存在的问题。

第二天一早，林筱提前到公司，确保前台一切就绪。她甚至打印了一份自己整理的星辰项目问题清单，以备不时之需。

上午十点，星锐集团的三位代表准时到达。林筱专业地接待了他们，并通知了王明宇。

半小时过去了，王总还没出现。星锐的首席代表明显不悦：“我们约好十点见面，现在都十点半了，你们王总什么意思？”

林筱连忙道歉并联系王总。又过了十五分钟，她收到王总的短信：“临时有事，晚一小时到。让客户等着。”

林筱看着短信，又看了看越来越不耐烦的客户，做了个大胆决定。

“各位，王总临时有紧急事务，可能还需要一点时间。如果你们不介意，我可以先向你们介绍一下我们对项目问题的了解和初步解决方案。”

星锐的代表们对视一眼，同意了。林筱拿出自己准备的材料，开始介绍。

她详细分析了项目存在的问题，指出产品与用户需求不匹配的关键点，并提出了具体改进方案。她的分析专业而到位，连星锐的技术总监都频频点头。

“你们公司的前台都这么专业吗？”星锐的首席代表惊讶地问。

林筱微笑着解释：“我之前是市场部的产品经理，对这个项目有些了解。”

“那为什么现在在前台工作？”

“公司人员调整，暂时支援前台。”林筱简短地回答，避开真相。

一个多小时后，王总姗姗来迟。推开会议室门，看到林筱正在和客户交谈，他的脸色立刻变得难看。

“抱歉让各位久等了，”王总走进来，假笑着说，“我看到我们的前台已经招待好各位了。”

“不仅招待好了，还给我们做了一个非常专业的项目分析。”星锐的首席代表说，“说实话，如果不是她的分析，我们今天可能就要提出终止合作了。”

王总的表情变得更加难看：“林小姐只是前台，不了解项目具体情况，没有权限讨论项目细节。”

“可她的分析非常到位，解决方案也很有创意。”星锐的技术总监说。

王总强忍怒气，转向林筱：“谢谢你的帮助，林小姐。现在你可以回前台了。”

会议结束后，王总把林筱叫到了办公室。

“你知道你刚才做了什么吗？”王总冷冷地问。

“挽救了一个重要客户？”林筱直视王总。

“你越权了！你只是个前台，没资格代表公司讨论项目细节！”

“但事实是，我的分析帮助我们留住了客户。”林筱坚定地说。

“这不是结果的问题，是程序的问题！”王总拍了桌子，“你不按规矩办事，公司是不会容忍的！”

“行了，这次的事我会如实上报，至于怎么处理，等公司决定。”王总摆摆手，示意她可以离开了。

04

接下来几天，各种会议和文件处理让林筱忙得不可开交。她每天都加班到很晚。

一周后的周五，林筱又一次加班到深夜。凌晨一点，她终于完成了所有工作，准备离开。走出大楼时，寒风吹来，她不禁打了个哆嗦。

“这么晚了，打车都难叫。”林筱掏出手机，准备叫网约车。

就在这时，一辆低调奢华的黑色轿车缓缓停在了公司门口。一个身材高大、气场强大的中年男人走了下来。

林筱定睛一看，惊讶地叫出声：“爸？你怎么来了？”

徐志强快步走到女儿面前：“你妈说你最近总加班到很晚，我今天正好在附近开会，就过来接你。”

“你怎么知道我还在公司？”

“我给你打电话你没接，就猜你还在加班。”徐志强脱下外套披在女儿肩上，“走吧，送你回家。”

林筱随母姓，这也是为什么她姓林而父亲姓徐。在父亲创业初期，父母决定让她跟着母亲长大，避免因为父亲的商业活动而给她带来太多关注。

就在父女俩准备离开时，公司大门又开了。王明宇拎着公文包走了出来，看到站在门口的两人，愣了一下。

“林筱？你还没走啊？”王总假装关心地问，目光却一直落在那辆豪车和徐志强身上。

“嗯，刚忙完，正准备走。”林筱简短地回答。

“这位是......”王总的目光在徐志强身上打量。

“我爸。”林筱介绍道，“爸，这是我们公司市场部的王总。”

林筱还戴着公司胸牌，上面清楚地标着“前台接待”几个字。徐志强的目光在女儿的胸牌上停留了一秒，眉头微微一皱，但很快恢复平静。

徐志强礼貌地伸出手：“你好，徐志强。”

王总下意识地伸手相握，突然脸色大变，目瞪口呆地看着徐志强：“您、您是...徐氏集团的徐总？”

“是的，看来王总认识我？”徐志强微笑着说。

王总的脸唰地一下变白了，嘴唇微微发抖：“当、当然认识！徐总在业界可是大名鼎鼎啊！”他的目光在林筱和徐志强之间来回扫视，表情由震惊变为恐惧，“原来林筱是...是您的女儿？”

“林筱在贵公司工作得怎么样？”徐志强随口问道，目光却有意无意地扫过女儿。

王总浑身一抖，结结巴巴地说：“非常好！非常优秀！林筱是我们部门最有才华的年轻人...我们都很...很欣赏她...”

“是吗？”徐志强意味深长地看了王总一眼，抬手指了指林筱的胸牌，“那为什么我女儿现在是前台？我记得她入职时是市场部专员吧？”

王总的脸色变得比纸还白，额头上冒出了豆大的汗珠，尽管外面寒风凛冽。他的嘴巴张了又闭，闭了又张，喉结上下滚动，却说不出一句完整的话。

“这、这是...这是公司的临时调整...前台人手不足...我们马上...马上就会调回来的...”王总语无伦次，额头的汗水顺着脸颊流下。

“是吗？”徐志强微微一笑，“那正好，下周我和星锐的陈总有个会面，我会提到这事。你们合作的那个项目，好像是叫'星辰'吧？”

“星...星辰项目？”王总声音都变了调，双腿似乎有些发软，“徐总和陈总认识？”

“当然，我们是老朋友了。”徐志强淡淡地说，“星锐的几个核心项目，都是我们集团在提供融资支持。”

王总的表情精彩极了，像是被雷劈中一般，嘴半张着，眼睛直勾勾地盯着徐志强，浑身僵硬得像根木桩。他想说话，嘴唇蠕动了几下，却发不出任何声音。

“好了，不打扰你了。”徐志强拍了拍王总的肩膀，“时间不早了，我先送女儿回家。下周见，王总。”

说完，他搂着女儿的肩膀，转身走向那辆豪车。

王总站在原地，目瞪口呆地看着父女俩上车离去，一句话也说不出来，活像一尊雕像，只有额头上的汗水在寒风中慢慢结冰，证明他还活着。

05

周一早上，林筱一到公司，就感觉气氛不对。往常冷漠或客气的同事，今天都变得异常热情。

刚坐到前台，人事部的李雪就急匆匆地走过来：“林筱，你来一下我办公室。”

在人事部办公室，李雪拿出一份文件：“公司决定，即日起将你调回市场部，担任高级市场策划经理，直接向陈志远副总汇报。”

“这么突然？”林筱惊讶地问，“上周不是说前台人手不足吗？”

李雪有些尴尬：“公司临时调整了人员安排，已经招聘了新的前台。这是上面的决定，王总特别强调要尽快执行。”

回到市场部，林筱发现自己被安排了一个比以前更大的工位，就在陈志远副总的办公室旁边。

不一会儿，王明宇也来到了林筱的新工位前，面带微笑：“林筱啊，欢迎回到团队！我正要组建一个新项目组，想请你担任项目经理，怎么样？”

林筱平静地看着王总：“是星辰项目吗？”

王总脸色微变，但很快恢复常态：“没错，就是星辰项目。你之前的方案很有创意，我们想重新采用。”

“谢谢王总的信任，我需要考虑一下。”林筱不卑不亢地回答。

王总离开后，刘佳立刻凑了过来：“林筱，听说你爸是徐氏集团的徐志强？那可是上市公司啊！你怎么从来没说过？”

林筱微微一笑：“有什么好说的？工作上靠的是自己的能力，不是家庭背景。”

“可你被调到前台那么久，都没让你爸出面帮忙。”

“我从没告诉他这事。他也是那天晚上来接我，才知道我被调岗的。”

中午，林筱和父亲通了电话。

“爸，公司突然把我调回市场部了，还升了职。”林筱有些哭笑不得。

“意料之中。”徐志强淡定地说，“看来王明宇是个精明人，立刻就明白了形势。”

“你是故意的吧？那天晚上看到我胸牌就猜到了什么。”

“我只是尊重你的选择。”徐志强说，“你一直说要靠自己的能力在职场上站稳脚跟，不想借助家里的影响力。所以我从不干预。”

“那这次是破例了？”

“那是因为我看到我女儿被欺负了。不过接下来怎么做，还是由你自己决定。我相信你的判断。”

林筱思考着接下来的选择。虽然被调回了专业岗位，还获得了晋升，但她知道这一切都是因为她的家庭背景，而非专业能力。

林筱回到市场部两周后，星辰项目的问题开始浮出水面。

“最新的用户反馈数据出来了，NPS只有35分，远低于预期的65分。”项目组成员在例会上汇报道。

“客户投诉量比上月增加了42%，主要集中在产品使用体验和功能设计方面。”

“星锐那边已经表示，如果两周内问题得不到改善，将重新评估合作关系。”

王明宇面色阴沉：“这些都是小问题，可以慢慢调整。关键是不能让高层和客户感到恐慌。”

“林筱，你有什么看法？”陈志远副总突然问道。

“根据用户反馈，主要问题在于产品定位与目标用户需求不匹配。”林筱平静地分析道，“我们的产品定位是面向中年商务人士，但实际上使用最频繁的是年轻白领群体，这导致了功能设计与实际需求之间的差距。”

“调整产品定位太冒险了，我们已经投入了大量资源。”王总打断道。

陈副总思考了一会儿：“林筱的分析有道理。王总，你带领团队进行短期优化；林筱，你准备一份长期调整方案，我们下周讨论。”

会后，王总警告林筱：“你的建议可以私下和我沟通，不要在会议上直接提出来，尤其是与我的观点相左的建议。”

06

接下来的日子，情况越来越严峻。用户反馈持续恶化，客户投诉不断，销售数据直线下滑。王总开始将责任推给各个部门和团队成员。

一天，林筱接到星锐客户代表的电话，说他们老板对项目非常不满，准备下周向总部提出终止合作。

林筱连夜整理了一份完整的项目改进方案，并发给了星锐的客户代表。对方直接将这份方案转发给了公司高层，甚至还抄送了徐志强。

第二天，林筱被叫到了总经理办公室。王总已经在那里，脸色铁青。

“林筱，你越过了直接上级，私自向客户提供方案。这严重违反了公司规定。”总经理严肃地说。

“星锐原本准备下周终止合作，是我的方案让他们愿意继续给我们机会。”林筱解释道。

总经理决定让林筱负责项目的短期优化工作，同时王总继续负责整体协调。

离开办公室后，王总恶狠狠地说：“别以为有你爸撑腰就可以为所欲为。项目这么复杂，短期内根本无法见效。到时候，失败的责任还是会落到你头上。”

林筱没有退缩：“我相信我的方案，也相信团队的能力。”

林筱重组了团队，调整了工作流程，亲自参与每一个环节的改进。王总表面上配合，实际上却处处设障，关键信息不共享，重要决策不通知。

林筱利用在前台时建立的人脉网络，从不同渠道获取所需信息，绕过各种障碍推动项目前进。

慢慢地，项目开始出现转机。用户反馈改善，客户投诉减少，销售数据止跌回升。王总对此既惊讶又恼火。

星锐突然提出，希望能在一周内看到更多实质性改进，否则将重新考虑合作关系。

“这不可能做到！”王总在紧急会议上说。

“可以做到，只要我们集中资源，优先解决核心问题。”林筱坚持道。

陈副总决定让林筱全权负责为期一周的项目优化工作。

王总私下交代核心团队成员：“林筱那边的工作，能拖就拖。”

林筱很快发现团队成员变得“忙碌”起来。她找到了在前台时结识的技术部基层工程师，组建了一个“地下团队”，在正常工作时间外加班加点推动项目。

一周后，优化成果令人惊讶。用户满意度大幅提升，功能体验明显改善，关键指标全面好转。高层完全知道这些成果是林筱带队实现的。

公司开始讨论项目长期战略调整，林筱的建议——将产品重新定位为面向年轻白领的智能办公工具——获得了越来越多的支持。

总经理决定两周后由集团高层来评估两套方案：王总负责论证保持原定位的方案，林筱负责论证调整定位的方案。

这是一场公开较量。两周后的集团高层会议上，将有一个特别调查组来评估项目，而这个调查组的顾问，居然包括徐志强。

07

调查组来访的消息让公司都紧张起来。王总尤其焦虑，连续几天加班到深夜，检查每一个细节。

会议室座无虚席。徐志强作为顾问之一，坐在调查组一侧，面色平静。

王总先做了汇报，强调了原定位的战略价值、已投入的资源、潜在的市场空间，整个汇报专业、流畅。

接着林筱从用户需求和市场趋势入手，通过大量数据和案例，论证了调整定位的必要性和可行性。

提问环节，问题越来越尖锐，直指王总方案中的漏洞。

调查组组长突然提出：“我们了解到，这个项目早期曾有另一套方案，是林筱在被调岗前提出的。能否请林筱介绍一下当时的方案，以及为什么没有被采纳？”

会议室瞬间安静下来。

“我当时提出的方案，核心就是现在的调整定位方案，”林筱平静地说，“之所以没被采纳，是因为与当时的主流观点不同。随后不久，我被调岗到前台工作。”

“被调岗的原因是什么？”调查组组长追问。

王总插话：“那是因为公司前台人手不足，需要临时调配人员。”

“是吗？”调查组组长转向林筱，“你认为呢？”

林筱深吸一口气：“我认为，是因为我在会议上直接指出了王总方案中的专业错误，这让他感到不快。”

会议室里一片哗然。

“这是污蔑！”王总站起来，脸色铁青。

调查组组长从文件夹中拿出一份材料：“我们有一份录音记录，是王总在调岗决定后与人力资源部李经理的谈话。请大家听一下。”

录音中，王总明确表示要“给那个不知天高地厚的丫头一点教训”，让她“在前台好好反省”。录音还提到，如果她不识相主动辞职，就一直把她留在前台。

录音结束后，会议室里鸦雀无声。王总面如土色，瘫坐在椅子上。

“这是私下谈话，你们怎么能偷录？”王总愤怒地说。

“这不是偷录，”李雪解释，“这是按照公司规定，对重要人事决策的记录备案。”

总经理宣布了两项决定：一、星辰项目采纳林筱的调整定位方案；二、对王明宇的管理失职行为进行内部调查和处理。

调查结果公布后，王明宇被降职调离，从市场部总监变成了分公司的普通员工。公司重新调整了项目团队结构，以林筱为核心组建了一个全新的团队。

林筱提议设立“客户体验中心”，将前台升级为公司对外形象的重要窗口，并让张丽担任新中心的主管。

随着星辰项目的调整推进，公司业绩开始明显好转。林筱的方案被证明是正确的：年轻白领市场的反响远超预期，产品销量大幅增长，客户满意度创下新高。

陈副总在私下交谈中告诉林筱，总部正考虑提拔她担任市场部总监。

与此同时，曾经对林筱冷眼相待的同事们，现在都争相与她交好。有些人甚至声称“一直都很欣赏你的能力”。

林筱对此既不抵触也不迎合，而是保持着专业的工作关系。她明白，职场上的人情冷暖往往与个人境遇息息相关。

一天，林筱接到了被调到分公司的王总的电话，约她喝咖啡。

咖啡厅里，王总显得比从前憔悴了许多：“我想和你道个歉。之前是我太狭隘了，不该因为面子问题打压你。”

林筱微微点头：“我接受你的道歉。”

“在分公司这段时间，我才明白自己犯了多大的错误。我太习惯于用关系和资历说话，忽视了真正的能力和创新。”

“认识到这一点很难得。”林筱真诚地说。

“你有没有可能...帮我说说情，让我回总部工作？”王总终于说出了此行的真正目的。

林筱摇摇头：“王总，我没有这个权力，也不会这样做。每个人都应该为自己的选择负责。如果你真心悔改，想要重新证明自己，就用实际行动说话吧。”

08

林筱正式担任市场部总监已经三个月了。在她的带领下，团队焕发出新的活力，多个项目取得了突破性进展。

她的管理理念与王总截然不同：鼓励团队成员大胆发言，哪怕意见与她相左；重视基层员工的创意；建立透明的工作流程，确保每个人都能清楚地了解项目进展和决策依据。

周末，林筱与父亲共进晚餐。

“工作怎么样？还顺心吗？”徐志强关切地问。

“很充实，也很有挑战性。”林筱笑着回答，“对了，谢谢您上次没有直接干预调查结果。”

徐志强摇摇头：“那是你凭实力赢得的。我只是确保调查公正透明，结果如何完全取决于事实和你的表现。”

“还是要谢谢您。如果没有您那晚来接我，真相可能永远不会浮出水面。”

“那只是个偶然，”徐志强笑道，“重要的是你自己的坚持和努力。从前台到总监，每一步都是你靠实力走出来的。”

林筱点点头：“这段经历让我学到了很多。前台工作虽然辛苦，但给了我全新的视角，让我看到了公司的不同侧面，理解了不同岗位的重要性。”

至于王明宇，他在分公司默默工作了半年后，通过自己的努力重建了信誉，最终被调回总部，担任一个小团队的经理。

一年后，在公司年度总结会上，林筱的团队获得了“最佳业绩团队”的荣誉。上台领奖时，她看到台下坐着父亲徐志强，作为集团重要合作伙伴的代表出席。

父亲脸上露出欣慰的笑容，轻轻点头示意。林筱回以微笑，心中充满了自豪和感激。