7月底，中纪委官网发布巡视整改相关通报，首次明确提出：将对公务员职务晋升中存在的“非正常提拔”现象开展专项倒查， 涉及对象将“逐人核实、逐级责任追溯”。消息一出，引发不少体制内人员警觉。这意味着，不再只是查重大腐败或经济问题，连“升职路径”也进入了清理范围。简单说：你怎么升上去的、谁签的字、有没有绕程序——都将被逐一追溯。公务员晋升本是制度化、透明化的过程。但近几年，个别地方却出现了一些“程序外加速”“岗位上跳板”“人情操作”等现象：有的人刚转正没多久就连跳两级；有的岗位为特定人“量身定做”；有的升职明显“绕过规则”，却没人敢说。这次倒查，不是全面收紧晋升通道，而是要对“被操作、被包装、被照顾”的晋升路径，进行一次制度性清理。哪6类“非正常提拔”将被重点核查？官方根据各地巡视通报和纪委公开文件，目前被锁定重点排查的“非正常提拔”行为，主要包括以下6类：① 未满任职年限提前提拔有的刚转正不到两年，就跳过中级岗位，直接晋升为正职，明显违反晋升最短年限规定。② 借调混编借壳升迁一些人以“借调”“帮忙”等名义脱离原单位，实际在新单位直接享受职级晋升，回原单位就“顺势上调”。③ “破格提拔”成常规通道原本应作为特殊情况的破格提拔，被人为常态化使用，打破正常晋升梯次。④ 定岗定人、带帽走人岗位尚未设立，先有“人选”被定好；个别地方甚至出现“带职调动”，绕开竞争程序。⑤ 借改革“换帽提拔”利用机构改革、事业单位转隶等契机，为个别人创造“改制升职”的快车道，操作痕迹明显。⑥ 违规兼职兼任混淆职级某些人在不具备资格的情况下，担任多个职务、兼多重职级待遇，属违规提级。这6类行为，不少是在程序上“走得通”，但本质是破坏了公平晋升原则，动了组织选人用人的根本。“倒查”意味 这次中纪委强调的是：不仅查被提拔的人，连签字人、推荐人、审核人都要一并倒查。这释放了一个信号：晋升是组织行为，不只是个人行为； 谁推动、谁拍板、谁审核，都要对结果负责； 不是事后“追责”，而是全过程“追源”。而且，“追责期限不设限”，哪怕已经离职退休，只要当年有违规操作，都将进入调查视野。会不会误伤正常很多体制内人员担心，这样一来，会不会导致“谁也不敢提拔”？其实恰恰相反：如果你是按程序、走公开竞聘、基层挂职轮岗后晋升的，制度本身就是你最好的保护伞；如果你是“跳过年限”“人未动职先升”，这次就有可能被重新核查。重点不在提拔结果，而在过程合规、公开透明、择优而上。这次“倒查晋升”，不是打击干部积极性，而是要让真正靠实干上来的干部有安全感、有公平感。晋升不该靠“打招呼”，而应靠实绩； 岗位不该“量身定制”，而应公开竞争； 签字推荐不能是“走过场”，而要负全责。你或你身边有没有见过“走得太快”的晋升路径？ 你认为制度倒查是否会影响未来选人用人节奏？ 你支持对“非正常提拔”进行全面核查吗？


                                        
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