今天同事迟到被扣了600，一声没吭继续干活，我们都觉得她也太能忍了，结果第二天她抱着一沓文件直接进了领导办公室。 她没当场闹，而是默默收集证据考勤记录、加班单、员工手册等，第二天直接找领导对质，结果发现公司制度里根本没写迟到一小时扣600这种规定最多只能记过，领导理亏只好撤销扣款，还说要重新讨论考勤规则。 法律明确规定，扣工资不能超过月薪20%，且必须按合理规则来，上海有个案例，员工一年被扣20万工资，法院判公司退钱，因为扣得太离谱。 同事的600块如果远超她当天工资就是乱扣，遇到不合理规定先查制度留证据。 

                                        
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