近日有网友爆料，先进工作者，在被清退面前，可以说是一文不值。河南封丘医疗系统清退部分职工，一名将要离职的护士，拿着自己的先进工作者证书，连同自己的白大褂一起丢进了垃圾桶，看着着实让人唏嘘。

新乡封丘的清退政策，肯定会有人说太无情，工作了十几年，现在你说清退了，早干什么去了。其实决策层也很无奈，他不这样干，其他人员的工资就保证不了，据了解清退了503人，这可以节省一笔不小的开资。

清退也是随着时代发展，人口老龄化，出生率低，消费水平下降，总的来说就是挣的钱养不了那么多人了。

除了省级三甲、市级三甲和部分效益比较好的特色医院，县级医院这两年面临的问题都不少，新院区建立，病人减少，儿科合并，绩效拖欠，大家都有各种各样的问题，只是没有人给大家讲出来。我认为这就是清退部分职工的原因，封丘不是第一个，也不是最后一个。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。一份解除劳动关系协议书，印证一个职工与医院的关系告一段落。

这名2012年5月1日入职的护士，在工作了13年之后被迫出局。值得庆幸的是，这份协议书显示，严格按照劳动法规定进行了补偿。

而另外几张图片显示，一个大红的荣誉证书诠释了这名护士工作的努力。随着解除劳动协议的生效，连同工作服，被扔进了垃圾桶。这也预示着一段职业生涯的收场。

  • 据媒体2024年9月一份报道称，河南日报关注封丘县：新征程“封”华正茂。

报道提到，编外人员做“减法”。封丘县医管委出台了《封丘县卫生健康委关于党的建设实体化运行工作方案》，全面摸排基层卫生院不合理使用编外人员情况，对未经批准擅自任用的644名编外人员高标准制订精减清退方案。对501名高中以下学历及初级职称以下的临聘人员依法依规予以清退，每年可为基层卫生院节约资金2000余万元，大大降低了医疗机构的人力成本，减轻了财政负担。

而另一份网传的1号公告显示，对医疗单位临聘人员，做出了优化方案。

从发出来的优化人员名单可以看到，他们的第一学历普遍都比较低，都是中专，虽然之后他们提升学历了，但是这些学历显示不足以成为留下来的理由。

总之，时代淘汰谁都不会打招呼。随着时代的发展，越来越多的“铁饭碗”被突然打破。因此，作为每一个普通人，一定要居安思危，保持一定的职业危机感，不断提升自己的技能，优化自己的竞争力。

对此，你怎么看呢？


                                        
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