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体制内工作，最好的时代已过去了，稳定等于最大的风险！
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"三线公务员月入4800房价破万"的话题昨晚冲上热搜。降薪潮叠加绩效改革，最残酷的现实是体制内曾经的隐性福利逐渐显性化：房补取消后深圳教师年收入缩水超5万，某地税务系统年终奖从8万跳水到3万。但真正的暗雷是技能贬值，写十年材料的科员出去连PPT都不会做。
疫情防控期间基层全员停休只是开始，现在创城、防汛、信访件件都是政治任务。某区扶贫办科员连续三个月周末到村里填表，媳妇闹离婚都没时间调解。更魔幻的是降薪文件总在半夜三点发到工作群，领导还催着早上八点前反馈"思想动态"。铁饭碗正在变成高压锅，稳定感被量化成KPI后，连工会发的电影票都要计入年度福利总额。
那些迷信编制能规避中年危机的该看看数据：公务员考试培训市场规模五年涨了四倍，但35岁以上离职人员求职成功率比外卖骑手还低12%。某地财政局搞全员竞聘时，38岁的老科员发现自己除了填报表，连Excel数据透视表都不会做。反观隔壁私企HR晒出的简历，95后人均三个技能证书。
历史早就证明过稳定幻觉的危险性。九十年代国企下岗潮时，技术工转型开出租都比坐办公室的混得好。现在连银行都开始末位淘汰，某四大行客户经理转行做保险经纪人，收入翻倍后反而感谢当年被优化的经历。真正值钱的是能带着走的生存技能，而不是锁在档案室里的干部履历表。
考公热的另一面是职业规划惰性。用五年时间备考公务员，相当于赌未来三十年的政策不变。但看看教培行业的毁灭速度就该明白，没有哪个饭碗是政策拆不掉的。与其在服务期内偷偷摸摸搞副业被纪委谈话，不如趁早学会用Python处理报表，至少被借调到驻村工作队时还能帮村民直播卖山货。
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