#稀土行业如何有效留住技术人才#1.强化薪酬激励，提供行业竞争力的薪资与股权计划；2.建立“技术+管理”双通道晋升体系，拓宽职业空间；3.加大研发投入，赋予技术攻关自主权；4.改善工作环境，落实健康防护措施，增强归属感。——核心在物质激励、发展平台、价值认同与环境保障。


                                        
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