序言
社保这个问题，在近几年被炒的沸沸扬扬，面对人口老龄化新生人口不断降低这个残酷现况，越来越多的人担心，当自己到退休的那一刻，下一代年轻人的社保，够不够足额发放自己的退休金，这个考虑主要是因为曾有传言，说现在这帮老年人的退休金，吃的就是现在这帮年轻人的社保。
在这个传言的影响下，就出现了另个极端的考虑，一部分网友认为，缴纳社保还不如把钱放在自己的口袋里来的实在，等老的时候想怎么花就怎么花，完全不用担心社保资金的问题；另一部分人认为还是缴纳起来比较合适，谁知道自己能活到多少岁，万一一不小心成了百岁老人，自己拿点留存够不够养老呢？
而近日的一个现象，再次将社保推到了风口浪尖上，社保新规刚出台不久，不少企业的招聘改变，再次引发了人们的思考和关注。

多家企业招聘退休人员

近段时间，一些企业招聘退休人员的消息，很快就登上了热搜。按道理来讲，招聘退休人员，在一定程度上缓解了老年人再就业的问题，也减少了广场舞团与街头暴走对社会的危害，到底有何不妥呢？

有媒体从中国老年人才网上注意到，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息，招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。

此消息一经发布，很快就引起了网友们的围观和热议，大家从不同的角度出发，都给出了一些不同的说法，谁是谁非谁对谁错，小编感觉都是无可厚非的，每个人的站立点和出发点不同，考虑问题的角度不同，得出的结论肯定也就不一致。

从表面来看，专门招聘退休人员，对整个社会的影响是非常有利的，但如果从更深层次来考虑的话，弊端也是不少的。首先就是退休人员再就业对年轻人的冲击，现在的就业形势其实并不乐观，高学历人才越来越多，今年就高达1200多万，除了刚毕业人才的内卷，还有往届生以及未就业大军的加入，现在又多了个老年人的冲击，可谓是卷上加卷。

社保新规对年轻人的背刺？

另一方面就是人们出自社保新规的考虑，2025年社保新规从9月1日上线，不管是什么形式什么合同，企业都必须要给员工缴纳社保，否则就是违法行为，无论是自愿放弃还是口头约定，全部无效，单位必须补缴加赔钱。

社保缴纳的基数也进行了上调，最低3500元，最高17000元，养老金、医保、失业金全线上涨，职工到手福利+200元/月。在这种情况下，企业的用工成本大幅度增加，而劳动者的底气就更足了，只要你不给我缴纳社保，我就立刻辞职并要求拿到相应的赔偿，每工作一年赔一个月的工资。

在社保新规即将执行之时，这些企业的这些招聘风向，大家到底是如何看待的呢，先来看看网友们的考虑：

社保新规已出，大家纷纷把年轻人都开除了，转了聘请已退休的人，真正实现了老年人再就业，年轻人再失业？

这代年轻人，啥好事都没赶上，净碰上三鹿、非典、疫情.....

那35岁-55岁之间，这20年该如何生活呢？

上有决策下有对策，环球和开头后，往后估计会有无数企业跟上

写在最后

在社保新规刚出来的时候，就有网友曾经提出一个设想，果然设想照进了现实。强制性要求企业给所有员工缴纳社保，就大大提高了企业的运营成本，对于企业来讲，肯定是公司先得活下去，才能养得起员工，这个时候他们也不得不找其他漏洞，来想办法降低企业的运营成本。

招聘退休人员，对年轻人的影响到底大不大，现在只是个开始，目前还看不出有多大的弊端，但是在5-10年后，到2035年开始，这个影响估计会非常的大，据相关数据统计，2035年中国的老龄化人口会高达6-7亿，这个巨大的老龄人口基数，拉入到工作内卷中，对年轻人的影响可想而知。


                                        
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