优秀的人才，不是培养出来的

很多老板都喜欢优秀的人才，因为优秀的人才可以为自己打下江山，优秀的人才可以为自己开疆扩土，优秀的人才可以为自己出谋划策，优秀的人才可以为自己所用。

那么在这里面会延展出一个问题：优秀的人才是需要培养吗？

相信我们经常听过这样的一句话：千里马常有，而伯乐不常有。也就是说在很多时候，人才是有很多的，只不过很多人才被埋没了。

就像很多人常说的一句话：我真是怀才不遇呀。

其实这句话的背后是什么呢？就是我的才华没有被人发现，没有被发挥出来。

所以得出一个结论：人才不是培养出来的，而是这个人本身就自带才华。

一个才华横溢的人，难免会产生各种各样的骄傲，这是属于他的资本。一个人的资本是有限的，如何在有限的资本里面产生巨大的收益，这是值得我们要思考的一个问题。

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很多人会觉得当下的自己是无能的，其实并不是。只是当下的自己有太多的事情没有去安顿好而已。

如果把很多事情都安顿好了，那么很多问题都会得到解决。

我们有想过自己有什么才能吗？或者说我们很多的才能是如何发挥作用的吗？这些问题我们是否有去思考过呢？

一个人演讲能力很强，但是他是谁培养的呢？是参加了哪个弟子班呢？是老师如何去教导的呢？其实很多人会发现：最厉害的人，本身就已经很厉害了。

就像古代皇权的变更，秦皇汉武，唐宗宋祖，成吉思汗，哪一个君主不是自带才能和本事。是谁教他们的呢？好像并没有。

有些人出生后就一骑绝尘，有些人出生后一辈子庸庸碌碌。就像读书时期一样，聪明的人读书成绩就是好，愚笨的人读书成绩就是差。

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同样是一个母亲生的，每个孩子智商是不一样的。有些人就是很聪明，有些人就是不聪明。所以为什么会有三岁看大，七岁看老这一说？

我们这一生，是需要去完成很多任务的，每一项任务对于自己来说，都是需要去思考和思索的。

也许在未来的某一刻，我们会发现一个真相：原来自己本身就是这样的优秀。

人才是不需要培养的。很多人说领导给我安排了一个任务，说是培养我。那其实本质是什么？就是看一看自己有没有这个能力把这个任务处理好。这只不过是一种尝试。尝试后得到一种结果。

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优秀的人才，自带流量，无论他在干什么，都能够干出一番成绩出来。

有多少人一辈子碌碌无为，每天都在重复做着相同的事情。但是总有那么一些人，一辈子都在干着有所贡献的事情。

不是每个人的想法都一样，也不是每个人的命运都一样。

我们需要的是如何利用好自己宝贵的生命，去创造属于自己的美好未来。