单位里，小林苦熬八年，要能力有能力，要业绩有业绩，要人缘有人缘，可谓达到了“天时地利人和”的条件，可每次提拔都没有他。那么，万事俱备只欠东风，这个“东风”本质上就是“贵人的提携”。小林失意的根本原因是不懂跟贵人相处，犯了一些自己认知不到的错误，被贵人筛选出局了。贵人只筛选不教育，他至今不知道什么原因。 以前的职场，贵人不但要提携人才，更要教育人才，统称培养提拔。现在的职场，人才越来越多，利益格局越来越复杂，贵人也升维了，对人才只作筛选不再教育。这个底层逻辑变了，很多人才没有这个认知，莫名其妙就被筛选出局了，甚至没人告诉他们原因。 电视剧《天道》就讲述了这样一个典型案例，看懂了能提升你的认知，让你少走许多弯路。丁元英扶贫王庙村成立格律诗音响公司，叶晓明、冯世杰、刘冰三位合计入股49%，欧阳雪入股51%。丁元英早就洞悉人性和商战规律，对好友韩楚风说，这次扶贫的本质就是杀富济贫，商业计划是挖一些“小陷阱”，引诱出音响行业老大乐圣公司的”大失误“，让行业老二斯雷克公司当打手，让行业老三伯爵公司落井下石，杀掉行业老大乐圣公司。 韩楚风问丁元英你怎么断定计划会这么走呢？丁元英微微一笑，这是人性的规律，不以人的意志为转移。丁元英对自己的布局胜券在握，但不会告诉四个股东，静静地看着他们经历他们自己的命运，坚决不介入普通人的人生因果。 果然，格律诗公司进入第一个“小陷阱”时，叶晓明、冯世杰、刘冰这三位股东就沉不住气了，要求立即退股，丁元英只是淡淡地说了一句：“你们想好了就退吧”。丁元英以前的助理肖亚文坚信前老板的格局和能力，贷款收购了三位股东的股份。没过几天，丁元英的计划就实现了，肖亚文和欧阳雪逆袭成为人生赢家。 三位股东在一瞬间就错失逆天改命的机遇，后悔不已。丁元英的女友问他，你为什么不提前告诉他们你的计划呢？丁元英说，这三位井底之蛙扒上井沿看了一眼外面的世界又掉回井底，这是他们的选择和命运，这是人性的规律。这个案例深刻揭示了“贵人的世界里，只筛选不教育”，普通人不懂这个底层逻辑，本质上是一种“认知绝症”。 《天道》里的这个案例堪称一部人性教科书。丁元英的“杀富济贫”布局堪称一场深刻的人性实验。他明知道叶晓明、冯世杰、刘冰三人退股会错失改变命运的机会，却始终一言不发，任由他们做出选择。这种看似冷酷的态度，实则暗含一种深刻的处世哲学：真正的贵人只筛选，不教育；不介入他人的人生因果，尊重每个人的认知与选择。 一、认知决定命运，教育无法跨越鸿沟
丁元英不提醒、不解释、不劝导叶晓明三人退股，是因为他深知“人的认知水平决定了他的选择，而选择决定了命运”。叶晓明三人之所以错失良机，根本原因在于认知局限，看不懂丁元英的布局。
普通人行走职场，也容易犯叶晓明三人的错误，弱势文化属性决定了普通人的思维模式——只看到眼前的利益，无法理解更高维度的逻辑。
对于贵人来讲，强行教育一个认知不在同一层次的人，不仅徒劳无功，还可能适得其反。真正的贵人不会试图改变别人的认知，而是让现实去教育他们。
二、贵人只筛选，不教育
丁元英选择与欧阳雪、肖亚文合作，而不是挽留叶晓明三人，正是因为他深谙“贵人只筛选，不教育”的道理。欧阳雪为忠诚愿意承担风险；肖亚文能看懂局势，信任丁元英。
普通人总是抱怨遇不到贵人。其实，我们本身要具备成功的潜质，贵人只需稍加点拨，我们就能顺势而上。而叶晓明三人，贵人给机会，可惜的是他们接不住。
刘冰的贪婪、叶晓明的短视、冯世杰的犹豫，如同我们普通人身上的三个通病，注定了我们无法真正跨越阶层。贵人不会浪费精力去改造一个不适合的人，而是会把资源留给那些真正值得帮助的人。
三、不介入他人因果，是对双方最大的尊重
丁元英不提前劝导叶晓明三人，看似无情，实则是对他们最大的尊重。贵人明白，干预他们的选择，即便让他们赚到钱，他们也不会真正成长，未来还会摔得更惨。
佛家讲“因果”，每个人都要为自己的选择负责。贵人没有义务替别人承担人生，也不会费力替他人做决定。真正的智慧，是让每个人走自己该走的路，经历自己该经历的教训。职场上，贵人不再喜欢“好为人师”，让每个人在自己的因果中成长。
结语：丁元英的智慧在于，他从不扮演救世主，而是做一个冷静的旁观者。叶晓明三人之所以失败，不是没机会，而是认知配不上这个机会。我们也要学会“筛选”而非“教育”，不要试图改变那些不愿成长的人，不要介入他人的因果。真正的贵人，只渡有缘人。
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