近日，广东一位女子分享了一段令人感慨的经历。她的丈夫在前两天不幸被公司开除，然而令人意想不到的是，仅仅过了两天，公司又向他伸出了橄榄枝，邀请他重返岗位。

然而，这次回归的代价却是巨大的！公司提出的却是以大幅降薪的形式，换岗返聘。将他从原本的研发岗位调整为助理职位，工资也比以前低了一万多。女子的丈夫觉得降岗丢人，也对薪资不满，不想去。

据悉，这位女子是家庭主妇，养家糊口都寄托在丈夫一个人的肩上，十分想让丈夫去过渡下。当生活的巨轮遇到风浪，家庭的顶梁柱面临考验时，这位女子不禁陷入了深深的困惑：丈夫到底要去不去呢？何去何从，该如何抉择？

有网友表示，你能挣一万八，就证明你有挣一万八的实力。好马不吃回头草，如果有其他门路，建议就不要去了，如果自己技术够硬，到哪里不一样拿高薪？这明显是公司发现之前顶替的人水平不行，又返聘的，等那人熟悉岗位后还会再把你开了，这种应该就是关系户吧！

还有人认为，这是裁员裁到动脉了，老员工工资都高又不想给，知道这个男的要养家还要还房贷，这是中年人的难言之隐，所以公司才出的这种损招。返聘是公司提出的，那就肯定对你有所需，这个时候应该谈涨薪，不然就去找别家。

还有人称，先降薪返聘，过几个月再开了你，又能带新人，还能降低赔偿金，赔偿金按你的工资算，公司算盘打的啪啪响，真有技术还怕找不着工作？


                                        
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