有人说,世界是一个巨大的草台班子,很多事情总让人感到荒唐,普通人做梦都想要一份高薪的工作,但有才的人对于钱并不在乎,因为走到哪儿,都不缺高工资,有的人一年工资就几万,而有的人一年因迟到就被扣20万工资,真是人比人该死。


       5月3号讯,上海黄浦区法院的一份判决书引发了热议,该案中,一名男子因为上班迟到等原因被公司扣了近21万的工资,于是男子申请了劳动仲裁,法院审理认为,公司扣得太多了,不合法律规定,也不符合情理,所以判决公司退还19.6万,一审后涉事公司没上诉。
       用扣工资的方法倒逼员工按时上班,是大部分公司都在采取的做法,毕竟公司只管上班时间,下班晚或者加班却很少有企业付给员工工资,而一年内被扣20万,这样的惩罚真的合理吗?


       江先生2019年9月份开始,入职某医疗公司上班,他做的是内勤工作,该公司的考勤上规定,员工未经批准不得无故不上班,迟到,早退和离岗超过60分钟视为旷工一天,每月累计迟到和早退时间小于30分钟,扣当月工资的1%,每月迟到超过3次,第4次开始算旷工,旷工一天扣当月工资的8%。
       江先生从2020年11月到2021年11月的考勤中,因迟到竟然被扣了20.9万的工资,江先生认为公司太苛刻,于是申请了劳动仲裁,认为公司扣工资于法无据,要求公司支付这一年被扣的工资,仲裁委支持了江先生的诉请,但是公司不服,于是起诉到法院,要求不支付这些钱。


       黄浦法院审理认为,用人单位通过规章制度扣除劳动者未提供劳动的相应工资,是合理的,但是该公司却明显扩大对劳动者违纪的惩罚,这家医疗公司没有罚款权,为了惩罚多扣工资于情于理不合。
       按照江先生缺勤时间,经过核算,应该扣1.2万元工资,实际上却扣了20.9万,所以该公司应该支付工资差额,法院判决该企业支付给江先生19.6万差额,一审后,这家公司没有上诉,判决已经生效,江先生也能拿回属于自己的钱。


       不过有人说,江先生一年能被扣20万,说明他的工资远远大于这个数,有这么一份好工资还不珍惜,还天天迟到,这种人就应该开除,不过也有人站在江先生的立场看问题,说迟到是每个人打工人都无法避免的问题,公司太刻薄了,平常加班晚下班都不给加班费,稍微迟到却翻倍扣,实在不合情理。对于此事你怎么看,下方留言分享你的观点!

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