不知不觉又到了9月末，而近日又有一些地区提高了和我们日常生活息息相关的一项标准。事关社保、到手工资，接下来咱们就一起了解这项标准是什么，有哪些地区已经发布相关标准，对我们的生活会产生什么样的影响？

这项标准再提高，10月1日起施行，事关社保、到手金额，一起来看

就在最近，山东省人民政府发布了关于调整全省最低工资标准的通知。众所周知，最低工资标准直接关系着我们到手的工资金额。最低标准提高意味着小时工资，月最低工资，都将有所提高。而从山东省公布的通知来看，调整之后，山东省全省的月最低工资标准区域分为三档。分别是2400元，2210元和2020元。小时的最低工资标准则分别是24元，22元以及20元。

山东省在通知当中规定，从今年的10月1号开始，最低工资标准正式上调。而除了山东省之外，其实还有很多地区在此前就已经上涨了最低工资的标准。比如天津市人社局在8月的时候就发布了关于上调天津市最低工资标准的通知。而从通知的金额来看，最低工资标准和山东差不多，由原来的2320元调整到2510元。小时的用工标准则由原来的24.4元调整到26.6元。

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还有北京，北京公布的时间和天津差不多。最低工资标准在调整之后也是达到了2540元，比山东省略高，不过高的金额并不多。由此可见，从全国范围内来看，最低工资的标准都是大差不差的，即便是像北京，上海这样经济比较好的地区多数的金额也不算特别多。

而在这里要提醒大家的是，月最低工资和小时最低工资适用的劳动者是不一样的。月最低工资标准适用的是全日制就业的劳动者，而小时最低用的就是非全日制就业的劳动者。大家可以根据自己的用工类型看看自己能够上涨多少钱。

当然，在很多人看来自己的工资标准是比最低工资要高的，所以不会影响到自己。但事实是最低工资标准关乎着很多方面，尤其是对于那些低收入群体来说，最低工资标准的变化会直接导致他们到手金额的增加。比如环卫工，安保等岗位的劳动者，他们的薪酬相对来说都是比较低的，而这类群体也是在最低工资标准改变之后直接受益的。

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除此之外，最低工资的标准还影响着病假工资，比如病假工资要求不低于最低工资的80%，而最低工资的标准上涨之后我们在休病假的时候，工资水平也会随之上涨。而除了病假工资之外，包括试用期工资，劳务派遣，待岗报酬等权益都和最低工资标准息息相关。这意味着最低工资标准的上调，领取这些权益的参保人到手的金额都将增加。

而最低工资标准还影响着非常重要的一个部分，那就是社保。我国的社保体系当中，失业保险金就是和最低工资标准挂钩的。一般来说，失业保险金的标准通常都为最低工资的90%左右。就以北京市为例，过去北京市的最低工资标准是2420元，我们假设失业保险金按照90%来计算，那么之前的失业金就是2178元。但现在上涨了之后，失业金的标准则就变成了2286元，上涨了108元。如果失业金领取10个月那么多，到手的金额就是1080元，总的来说多拿到的钱还是比较可观的。

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而除了失业金之外，项目是生育津贴，也是和最低工资标准有关的。这对于有生娃需求的参保人来说也是非常有利的一个变化。当然还有我们经常提到的工伤保险待遇也是随着最低工资标准的调整而改变的。

综上所述，最低工资标准的调整看似只是一个微小的变化，但影响到社会的方方面面。不管是对于低收入群体还是正常参保的参保人来说都是如此。从宏观经济上来看也是如此，低收入群体消费能力的提高会让经济更好的发展。同样对于企业运营来说，也能够倒逼企业去优化管理效率。

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你所在的地区最低工资标准如何？你觉得能够覆盖个人在当地的所有生活开支吗？欢迎大家在评论区留言，我们一起讨论。


                                        
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