找工作的过程中，总能遇到各种各样的奇葩事，其中最常见的就是让填表，甚至还遇到HR非常强势说：“联系人的方式也要写，因为我们后期会考虑背调。”


明明就只是过来面试，即不是办理入职手续、又不是什么高级管理岗位，公司也只是普通的法人单位，真的挺不理解的。


不过既然是来到别人的地盘，当然要守他们的规矩，扭头就走，也没必要，为这种小事给对方留下刺头的形象，对自己也没什么好处。


然而当我填完，也签好名字了，表格交给HR后，没过几分钟，对方就过来，凶巴巴的说：“你这里没填，要填一下，我们公司会考虑对候选人进行背调。”


这时候真的很火大，但谁叫我有求于人，我忍了，照足要求填写。

但心里面已经很不舒服，因为我虽然过来面试，并不代表我最终会接受入职。此时填表，固然是入门槛，但更多是帮助HR的工作。

HR不仅意识不到，还态度强硬，命令的语气很有压迫感，让我感觉没有得到尊重。


后来面试得多了，有了经验，凡是要填表的，全部没面上，都是送人头刷KPI。反而面试成功的，都是不用填表的。

现在想想，那时候的自己太单纯了，不仅认真填，填的还都是真实的信息。真心一场，还得不到尊重和认可，放在现在，我肯定不会认真填表。

所以，找工作面试时，那种一上来就让先填表的，留个心眼，不要写真实信息，帮HR刷KPI的嫌疑很大。


                                        
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