01
比亚迪，最近比小米还要水逆。
前不久，长城老总炮轰是“车圈恒大”，引起了不小的争议，搞得比亚迪的公关总经理李云飞很恼火，连发数条微博反击。
直言：
中国主流车企根本不存在所谓的“车圈”，已经向国家有关部门反映及上报了相关证据及线索。
同行之间，打打嘴仗，再通常不过。
尤其是车圈，现在卷得厉害，各种不讲武德的事都有。
但来自国外的背刺却让比亚迪有苦难言，难以回嘴。
最近，巴西劳动检察机关对比亚迪提起诉讼，指控该公司在当地建厂过程中涉嫌人口贩运，并为职工提供“近似奴役”的劳动环境，要求承担相关法律责任。
此次诉讼的对象包括比亚迪及其两家承包商：中国金匠集团和Tecmonta公司。
巴西检方要求上述三家公司共同支付2.57亿雷亚尔（约3.26亿人民币）作为道德损害赔偿，并向每名中国职工发放个人赔偿金。
此外，检方还要求法院责令三家企业全面遵守巴西的法规，并对每一项违法行为处以5万雷亚尔（约6.33万人民币）罚款，款项将按受影响工人人数累计计算。
比亚迪在海外回应称，公司严格遵守巴西及国际劳工法规，将在后续法律程序中作出回应。
其实去年的时候，媒体就对这个事情做出报道。
说当时比亚迪的承包商雇佣的220名中国工人在“非常艰苦”的条件下生活和工作，比如说：
厂方没有提供干净的饮食、饮水环境。
让劳工们一周工作7天、一天上班12小时，几乎没有休息时间，还暴露在危险环境中。
吃的是“塑料桶饭”，当地媒体用“馊水”来形容。
宿舍宛如监狱，空间狭小、光线昏暗、环境极度脏乱。
不过当时比亚迪反驳，说这些都是“谣言”、“误会”，并让这些职工按了带有个人签名的声明书。
说自己是“自愿的”，说环境是“很好的”，是巴西的媒体在带节奏。
但目前的巴西检察院的起诉书却指控说：
这些职工先是持有与实际工作岗位不符的签证入境，随后被迫在工地从事劳动，生活几乎完全受制于雇主。
雇主不仅扣留高达70%的工资，还设立高额违约金，部分工人甚至被没收护照，行动自由受限。
有些床铺连床垫都没有，一处宿舍仅设有一个厕所，供31人共用，“工人每天清晨4点就得起床排队洗漱”。
如果工人提前解约（不满6个月），不仅拿不到任何工资，还需自付往返机票，等于白干。
检察官雷亚尔（Fabio Leal）接受采访时说，“我们的诉讼证据充分，调查过程中搜集了大量材料。”
雷亚尔还透露，检方去年12月底尝试与三家公司协商，但最终未能达成一致。
尽管官司的结果还没尘埃落定，但可以肯定的是，巴西的这波执法，给不少中国的出海企业敲响了警钟：
中国企业要以怎样的姿态出海，怎么改善自己在海外的企业形象。
02
说到企业形象，今天“红内裤案”也判了。
法院要求恶意造谣诽谤损害企业商誉权的博主段某，赔偿胖东来40万、道歉30天。
裁判书中提到两个细节：
1在段女士表达了不满后，胖东来支付了段女士1144.13的医疗费，还做了商品鉴定，确认品质没问题后，还主动要求再次补偿段女士500元。
2胖东来检测内裤批次的付检测费用为143597.65元。
从这两点看出来，消费者的意见，胖东来真的尊重了，只是遇到胡搅蛮缠的，没办法了才起诉。
此外，胖东来对员工好，也不用过多赘述，河南的公务员都羡慕。
这种企业，你说怎么挑他的理呢？
打铁还需自身硬，今天的中国经济，有一个大的背景就是生产量远远大于内需量。
这就会导致两个情况：
1 企业激烈竞争已成定局，大量企业必须出清，也注定出清。
在此过程中，一些企业为了生存，难免“狗急跳墙”。
或抄袭对手产品，或无止尽压榨企业员工，无所不用其极。
2 企业出海会是趋势。
日本泡沫经济破裂后，很多企业就被迫出海，现在看，中国也是这样的情况，毕竟国内市场已经是饱和式竞争，压力太大。
但出海的过程中，我们的企业一定要注意当地的法律法规，人文理念。
不要走捷径，打擦边球。
不要总觉得全世界的打工人都应该像中国的一样，吃的是草，挤出的是奶。
否则，被国外执法机构逮到，就是天价罚款。
尤其是国外很多国家，对企业用工这块的合规性要求非常严。
企业对打工人不好，动不动就会被罚个底朝天。
你也不要叫屈，因为人家对自己的企业也是这样的。
03
当然，也有一些中国企业在外赢得了良好的声誉。
最近就有个餐饮企业，在美国上了新闻，说“费大厨”在美国招聘店长，年薪高达11至15万美元，工作地点位于加州圣地牙哥，任职条件包括具备两年以上连锁餐饮管理经验、熟悉美国餐饮法规等。
不少当地人跃跃欲试。
“费大厨”这家企业的特点是什么呢？
在口罩时期，大量餐厅解雇厨师的时候，他把这些厨师都收罗了起来，然后做品质炒菜。
不对外加盟、不做外卖、不设中央厨房，坚持厨师现场炒菜，全过程透明。
而且给厨师的工资要比同行高不少，五险一金全有，还包吃包住。
这就非常难得，因为现在很多连锁餐饮企业为了省成本，都是砍掉厨师，让小白通过料理包+配送食材的方式，快速出餐。
所以说良心的企业走出去，依然是体体面面的。
国外很多企业，赚到钱了，就是是优先提升员工待遇，加强保险，让发展的成果和员工共享。
但我们的一些所谓的龙头企业呢？
怎么光看到公司股价和老板身价蹭蹭地涨，看不到员工幸福感的提升呢？
过去一些水军说：
这也是没办法的事，都是国外施压，再苦一苦职工，等干掉国外企业，打工人日子就好了。
现在看来，这种理论纯属意淫。
企业的合规，打工人的合理待遇，就得是靠法律去规范。
因为马老师早就说过，剥削是资本的固有属性。
你不强加限制，资本家赚再多的钱，都不会分到打工人的头上。
依靠企业家道德自省，是不现实的，中国有几个胖东来，有几个费大厨？也就那么几个。
今天的这篇文章，其诉求就是希望我们的企业不要搞恶性竞争。
尤其是以牺牲职工利益的方式去竞争。
这是不道德的，也是走不远的。
-完-
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