在全球化的背景下，外企在中国的发展势头日益增强。近年来，许多国际知名企业纷纷将目光投向了中国市场，希望能在这个世界上最大的消费市场之一中分得一杯羹。同时，这也对中国的本土企业产生了深远的影响，无论是生产方式、管理模式还是员工待遇等方面，都面临着前所未有的挑战。

德国人的一句玩笑话：“我们肯定竞争不过中国企业，他们连工资都敢不发”，虽然看似调侃，但却揭示了一个现实问题：在员工待遇上，中资企业和外资企业存在明显的差异。这种差异的存在，一方面反映出我国企业在对待员工福利方面的不足；另一方面，也体现出外资企业对于员工权益的尊重和重视。

随着越来越多的外企进入中国，这样的现象开始引起广泛关注。一方面，这些外资企业带来了先进的管理经验和模式，推动了我国企业改革的步伐，促进了产业升级和技术进步。另一方面，它们也为我国员工提供了更好的工作环境和待遇，提高了整个社会的生活水平。

在这种情况下，国家也采取了一系列措施，以提高本土企业和产品的竞争力。例如，政府开始对外企征收高额的税，以此来扶持国内企业发展。这不仅有助于缩小内外资企业的待遇差距，也有利于保护民族产业，提升国家经济实力。

然而，仅仅依靠政策扶持并不能解决所有问题。我国企业要想真正提升竞争力，还需要从自身做起，改善管理方式，提高产品质量，优化员工待遇，以满足现代消费者的需求。

外资企业进入中国，无疑给我国企业带来了压力，但也提供了机遇。只有积极应对，不断改革，才能在全球化的大潮中立于不败之地。而国家的引导和支持，则是这个过程中的重要推动力量。


                                        
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