红网时刻新闻4月29日讯（通讯员 江亮）4月28日下午，醴陵市人民检察院召开公务员绩效管理试点工作动员部署会。全体干警参加会议。

会议现场。

会议对《醴陵市人民检察院公务员绩效管理工作方案（试行）》和《醴陵市人民检察院公务员绩效管理工作实施办法（试行）》进行了详细解读。

会议强调，醴陵市检察院作为全省检察系统唯一参与试点的单位，责任重大、使命光荣。要提高思想认识，以更高的政治站位，深刻领会公务员绩效管理试点工作的重要意义；要坚持把政治标准放在首位，深刻理解绩效管理试点的具体工作要求，在现行的评价体系框架内，探索运用绩效管理理念方法，推动醴陵检察工作再上台阶；要明确工作目标，以更优的工作举措，全面推进公务员绩效管理试点工作的重点任务；要进一步以绩效管理试点为契机，抓实为大局服务、为人民司法、为法治担当的各项检察工作，激发干警创新创优、向上向善工作激情，为争创全国“人民满意的公务员集体”凝聚集体的智慧和力量；要强化组织领导，以更强的责任担当，确保公务员绩效管理试点工作取得实绩实效；要不折不扣抓好落实，注重绩效管理结果的应用，建立奖优罚劣、奖勤罚懒的分配机制，优胜劣汰、任人唯贤的用人机制，把绩效管理工作推上制度化、规范化的轨道。

会上，醴陵市委组织部常务副部长杨钟对醴陵市检察院队伍建设和公务员绩效管理试点工作筹备情况给予充分的肯定。他表示，开展公务员绩效管理是推动党中央、省委、市委决策部署落实的重要抓手，是完善公务员制度体系的关键举措，是激励干部担当作为和引导其树牢正确政绩观的必然要求，要充分认识此项工作的重大意义，深刻领会政策制定的初衷；要把握时间节点和总体要求，按照务实管用、简便易行原则进行探索创新，力戒形式主义，防止给干部增加新的负担。要结合单位绩效管理和公务员平时考核进行试点，一体开展、相互支撑，确保不另起炉灶、不重复考核。要强化过程管理，注重结果运用，推进绩效管理与考核、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等挂钩。

同时，要认真履行主体责任，层层抓好落实。要动真碰硬，突出德才表现和工作实绩，着力解决“出工不出力、出力不出活”的问题；要为指标体系制定、重点课题研究、信息化平台建设、试点经验总结等方面工作提供人力、物力保障；要坚持边实践探索、边总结提高，围绕省委组织部明确的5个方面课题，开展专题研究，带动试点工作不断破解提升。


                                        
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