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在4月20日央视网发了一篇名为《众口难“调”，如何“休”好？》的文章，引发了众多网友的共鸣，文章以“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”为中心，贯彻了调休制度的初衷。
时隔两天，4月22日央视网再一次发文，此次文中提到：从长远看，取消调休，让假期以“增”的面貌出现，而不是以“调”的方式出现，是当前主流舆论所期待的。
近期，调休话题一直是一个热点话题，为什么在1999年国庆黄金周实行第一个“调休”以来，一直到了25年后的今天，在人们眼中逐渐从新鲜变为了厌恶呢？
首先，我们来看一下来自头条官方的一组投票：
从投票中我们可以看出，1.8万人中，竟然有百分之七十七的人还不能保证自己的工作是双休，这样来看，我们就很好理解为什么这么多人反感“调休了”。
“调休”无疑是打乱了劳动者的生活节奏，带来了精神压力，就拿这一次五一假期来说，调走了五一前后两周各一天的周末休息日，但对于单休制的群体来说，这无疑是一种精神、身体上压力，仅有的一天休息日被调休到了节假日当中，相当于五一之前要连续工作一周半的时间，而五一假期后更是要连续工作两周的时间，在这样的环境下，“调”出来的长假还有意义吗？
当然，我们要站在理性的角度“刨根问源”，调休真的有错吗？
在多数人眼中，调休制度只是为拉动市场经济、刺激人们消费，这一点是不能否认的，但还有一个原因是可以让我们劳动者，有充足的时间放下紧张的工作，享受节日，享受假期，这样劳动者可以得到充足的放松。
但在实际过程中，实施效果出了偏差，因为一些企业为了追求经济效益，可能会忽视劳动者的休息需求，将调休作为应对工作繁忙时期的临时措施，而不是作为一项长期、稳定的制度来执行，如调休的节假日还要加班、单休制度、双休制度、鼓励节假日时间“自愿”加班等等，这都让劳动者产生了对调休的抗拒。
所以，“调休”制度是好的，但环境是不公平的。毕竟站在“双休”的角度来看，调休可以让远在他乡的劳动者有时间返乡探亲，一年长假除了春节也没几个，在一个对工作周也没太大的影响，毕竟还是可以休息一天的，但这也仅仅是站在“双休制度”的角度来看。
假期调来调去，变的只是假期本身连续休息的时间变长，但真正的节日假期其实还是一成不变，这样对于工作制度不同的人们来说是不公平的。
下面是各地休假天数排行榜：
从上图我们可以看到，我国假期天数排名在世界101位，带薪年假仅仅为“5”天，公共假期也只有“11”天，加一起共“16”天，当然此数值并不能代表所有人，毕竟公司、福利、待遇等原因都影响着假期的长短，但这个数值算是最大众的。
就像央视网发文说的“放假，不是假放”，如果民众没有了幸福感，“调”出来在长的假期又有什么意义呢？
总之，落实“劳动法”才是关键，毕竟大部分人的不满并不是真的源自“调休”，而是一些公司为了自己的利益利用假期给员工灌输“工作至上”的思想。
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