红网时刻新闻 通讯员 李军舰 常德报道
公立医院应当如何更好发挥党建引领作用，探索融合发展新模式，助推医院高质量发展？
历经60多年，时至今日，拥有高级技术职称医疗专家近80名，中级技术职称专业人才220多名，享受国务院特殊津贴专家1名，中共党员187名的“常德职业技术学院附属第一医院”战斗堡垒，以深化公立医院综合改革为契机，切实加强学科专业建设和人才队伍建设，狠抓医疗质量、医疗安全，深入开展优质护理服务，弘扬老年友善，以高质量党建引领高质量发展，奋力“医”跃，助力健康中国。
主题党日活动留影。
党建+业务，探索融合发展新模式
近年来，医院充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，以强大的凝聚力推动党建与业务深度融合共进。
为提升医院党组织建设质量，切实发挥高素质人才“带头效应”，医院党支部书记大部分由重点学科带头人担任。同时，医院以公立医院等级评审、公立医院绩效考核等重点工作为切入点，大力提升专业学科建设和医疗质量管理，规范依法执业，加强医疗技术管理。
根据医院业务发展需要，新增老年医学科、消化内科、内分泌科，开设乳甲外科门诊，卒中康复治疗室。胸痛中心建设与省级重点专科建设（在建）相结合，完成了重点学科建设的中期评估，组织修订“胸痛中心”“卒中中心”的建设技术标准，完善领导机构、工作职责与工作流程。优化“两个中心”人才队伍配备与培养以及工作流程，定期召开管理与质控会议。
医院肾病内科获批湖南省临床重点专科（县域）、心血管内科湖南省临床重点专科（县域）在建项目，普外科等7个专科获批市级临床重点专科，医院申报了国家标准化癌症筛查推广与管理中心（AA级），信用等级每年被市卫健委评为A级，2023年12月，武陵区癌症防治中心落户该院。
同时，持续推进优质护理服务。去年，医院外派19名护理骨干参加省、市学习培训，提升专科护理能力，其中2名骨干护士学习安宁疗护。呼吸内科护士梁婷与学院组队在湖南省护理学会举办的“2023年临床护理教育与护士在职教育和培养学术论坛暨湖南省临床护理案例授课比赛”中荣获团队三等奖。
大型义诊活动现场。
党建+改革，有效激活“内生动力”
为持续深化医联体各项工作，一直以来，医院坚持推动改革创新，有效激活“内生动力”，组织专家对基层医疗服务机构开展常态化巡诊、查房、坐诊、会诊、义诊、讲座等工作，积极与湖南省人民医院、常德市第一人民医院、常德市第一中医院、湘雅常德医院等三甲医院开展合作。
今年，医院专家到医联体成员单位坐诊、巡诊450人次，查房、会诊80余次，义诊19次，组织健康讲座11次。协助芙蓉、河洑、七里桥等社区卫生中心和卫生院对辖区内慢病患者及65岁以上居民进行健康体检180余次，体检人员约8300人次。医院50多名高级职称专家参与武陵区家庭医生签约，进机关、进学校、进乡村进行义诊、授课等活动，并开展两区乡村医生基本医疗服务能力同质化培训。
去年1-12月份各社区卫生服务中心和卫生院住院病人上转至该院住院治疗的病人有814人， 市第一人民医院下转有139人。分级诊疗、逐级转诊通道畅通，在节约医保基金的同时，也切实缓解了群众“看病难”问题。
除此之外，医院深入推进“四化活动”，持续优化营商环境。去年，医院接收省内外异地住院患者达到303人，较去年同期增加126人，为武陵区、柳叶湖旅游度假区农村低保对象、特困人员、
岗前培训。
党建+教学，助推医教融合发展
为推动临床实践与教学研究的高度融合，加快促进医疗技术水平和医疗服务质量的提升，医院为广大师生提供了一个实践教学和科研创新的平台，助力医学院培养更多优秀人才。
2023年，医院共接收各医学院校的临床、预防、健康管理、检验、药学、护理等6个专业实习学生近150人；规范医疗行为、劳动纪律与安全管理，注重学生心理疏导；组织开展2023年湖南省实习学生技能抽考迎考强化训练。全年累计完成医学系学生见习共计5000人次，承担常德职院医学系、护理系教师暑期顶岗培训9人，落实教师进修3人。
同时，医院落实助培管理工作，狠抓教学质量，强化助培过程管理。去年医院招收助理全科医生31人，完成了省卫健委下达的招收计划。2023年毕业的助培学员结业考核及执业助理医师资格考核通过率达到100%，基地也顺利通过了全省的现场复核评估。
此外，医院深化廉洁教育，开展警示工作，红线、底线、高压线一条都不能碰，加强医院的“廉洁文化”建设，为医院高质量发展、营造风清气正的政治生态保驾护航。
未来，医院将继续以推陈出新的思路，着力于更好发挥公立医院党建引领带动作用，瞄准增进人民群众健康福祉目标，凝聚奋进新征程磅礴力量，抓好“红色引擎”，当好健康守门人，确保居民健康有“医”靠。
