马斯克：中国人力总监帮我节省了100亿，却是克扣员工福利

       特斯拉，是为数不多在我国发展的很好的电动车品牌。
       而其创始人马斯克公开表示：特斯拉之所以能够在中国市场发展得这么好，主要原因还是依靠于中国员工的努力工作。


       除此之外，马斯克还表示在特斯拉招聘中国区的人力资源总监的时候，这位高管表示，
       可以在现有的基础上再次为特斯拉企业节省上百亿的成本。
       这样的言辞让马斯克感觉特别好奇，而事实上，如果按照这位高管所言的话，确实是可以帮助特斯拉节省上百亿成本。


       那么他到底是怎么做的？这样的方法适用于所有的企业吗？如果适用的话，又会对我们的日常生活有什么影响？
       我国的劳动环境
       由于我国人口众多，劳动力激增，就业环境恶劣，就导致不少企业在招人时的要求越来越高，但薪资却少的可怜。


       不仅有年龄歧视，性别歧视，甚至还有学历歧视等等，
       这就导致很多高校毕业生由于理想和现实的不融洽而无法就业。
       有的名牌学校的毕业生最后只能被迫进入了并不适合自己的行业，甚至压榨自己，强行加班，以此来换取自己的工作机会。


       尤其是在北上广深的企业中，更是有着不招收35岁以上的员工的心照不宣的规定，而这更是导致人到中年的员工不敢离职的主要原因。
       很多人到中年的员工由于自身和家庭原因，尽管有着丰富的工作经验，但是依旧只能在企业中勤勤恳恳的工作，生怕被年轻人所取代。


       另外，值得注意的是，女性求职者更是艰难。
       通常女性求职者在面试时都要被询问是否结婚，是否生育等问题，很多经验丰富的女性仅仅因为自己生育问题就直接被企业的人事刷掉。


       尽管相关部门表示这些企业的行为已经严重侵犯了女性的生育权利，但是一些企业依旧是屡禁不止。
       这种种行为都让越来越多的人，在成为企业员工之后失去了最基本的人道权利。


       不可否认的是，这种行为让很多企业都实现了利益最大化，不仅节省了人力成本，而且还让员工不得不自我压榨自己的价值。
       现在的我国劳动环境已然呈现出病态的趋势，
       而向马斯克进言的人力资源总监，便是打算利用这样的劳动环境来将企业的成本节省上百亿。


       而他具体提出了什么样的建议？
       人力资源总监的提议
       马斯克提到的那位人力资源总监认为，想要在短时间内让特斯拉节省成本的话，主要是要通过以下两种手段：


       一是销量扩大，以此来增加特斯拉的年收入；
       二是大幅缩减员工福利，将员工底薪减半等操作，来节约企业的人力成本。
       这两种手段从企业的发展上来说，确实是可以帮助企业节省成本，如果运行得当的话，那么也是很有可能节约上百亿的。


       然而由于特斯拉现在已经是中国市场上的销量领先的汽车品牌，想要将销量再次大涨的难度太大。
       更容易做到的便是减少在员工身上的收入，最大程度缩减员工的福利。
       然而，此提议一经提出就被马斯克拒绝了。


       毕竟特斯拉公司里有超过一万名中国员工就职。
       如果一旦贸然将员工福利缩减的话，那么很容易就会造成大规模的员工离职。
       而在特斯拉工作多年的中国员工一直都为特斯拉做着自己力所能及的事情，所以如果这样做的话，那么很大程度上就会寒了中国员工的心。


       另一方面，马斯克一直都很注重中国员工在企业的体验感，他认为如果以克扣员工福利来增加企业利润的话，那么无异于是饮鸩止渴。
       不仅违背了特斯拉的创业初衷，而且还让特斯拉的人才面临流失风险。


       马斯克表示，尽管现在中国就业环境恶劣，但是特斯拉也不会做出这样的行为。
       积极改善我国劳动环境
       就现在的情况来看，要想彻底杜绝这类情况的发生，那么就要企业和相关部门的共同努力。


       首先，各企业要确认并积极响应劳动法，并且还要自觉认领自己要背负的责任。
       只有构建一个合适长久的平台，才有助于更多的人实现自己的理想，找到合适的工作，发挥自己的价值。


       而面对一些屡教不改的企业，也应该得到相关部门的惩罚
       ，让这些企业认识到自身错误，同时也让其他企业引以为戒。
       只有向特斯拉一样好好认真对待每一位负责的员工，这样才能构建出更美好的劳动环境。
       你对于我国的劳动环境是怎么看的呢？你认为我国企业会认真改正吗？