主页 › 阅读 › 社会新闻 › 领导不喜欢你，如何做让他干不掉你？从两方面入手，改变境况

领导不喜欢你，如何做让他干不掉你？从两方面入手，改变境况

陈志华观天下发布于 14天前

22 0 0

       身在职场谁也无法保证让每一个领导都喜欢，毕竟“一朝天子一朝臣”的情况时有发生。
       能获得领导赏识最好，可如果领导不喜欢你又该如何？毕竟选择权在领导手中，被动挨打？那是不可能的。
       经常能听到人们说：“我就喜欢看你，见不惯我，又干不掉我的样子。”
       你也可以做到，虽然领导不喜欢你，但就是干不掉你的程度。虽说在领导的主导下很可能把你淘汰，但总有一个摆得到台面上的理由，只要不是有什么深仇大恨，基本可以达到这样的效果。
       如果你正在经历这样的窘境，以下两方面，对你会有不小的帮助。

       一、由外而内的改变，让领导不能轻易下手
       “
       先站稳，再爬高
       ”这个道理走哪里都没错，尤其是领导不喜欢你的时候，先要让自己站稳，逐渐才会有所改变。从三个方面让领导“不能”轻易下手。
       1.保持冷静不要轻易掉入陷阱
       领导看不惯你，总会以各种办法逼迫你离开，这时如果你受不了，冲动离开，正巧如了他的意。
       在这种情况下一定要保持冷静，领导说的对，我不一定听，但领导说的错，我一定怼回去。
       领导只是想排挤你，而不是想让自己面子受损，即便领导赢了，那也是输了。对于职场人而言，输了不丢人，赢了更光彩。
       你说的对，我保持沉默，改不改是我的事，当然改正最好，以免日后留下针对你的把柄。但如果你说错了，那就看谁下不了台。
       虽说一万颗鸡蛋跟石头相撞结局也不会改变，但至少石头上有了鸡蛋的痕迹，不一定伤其根本，至少不美观。
       领导自然会权衡利弊，会再用其他套路，这时保持冷静很重要，千万不能一时冲动，让自己做出后悔的决定。

       2.学会拒绝不合理的工作安排
       如果领导不放弃继续打压你，肯定会给安排一些“不合理”的工作，比如，加重你的工作强度，让你做许多琐事，一些职责外的工作。
       毕竟每个人的工作职责内有这么一条含糊的内容：完成领导交办的其他工作。这种不能量化，模糊的事情让你做合理，你不做也合理。
       比较典型的一种情况：给你超出能力范围的工作，让你出错，然后以此为契机拿你开刀。
       给自己一个客观的评价，参照工作职责，属于职责内的完成工作没商量，毕竟是自己存在的价值，也是站稳的前提。
       如果超出职责，超出能力，也要实事求是，别以为逞能给领导好看，因为上下级信息不对等，上级能看到的你未必看得到，看似是挑战，其实前面是一个巨大的坑。
       尤其是明知道领导不喜欢你，看不惯你的时候，拒绝不合理的工作，是保护自己比较有效的方式。

       3.要内心强大，保持安全距离
       领导不喜欢自己绝对不是一件美妙的事情，有些人会试图用讨好的方式，或者是展现自己能力的方式在领导面前刷存在感，似乎这种方式就能扭转局面。
       事实上，领导一旦不喜欢你，如果不是因为误会而产生，大概率不会有所缓解，毕竟领导有更多的选择权，而下属却没有选择权。
       这种情况下，保持安全距离最合适，把自己该做的事情做好，尽量不要让领导抓住把柄。不去刻意讨好，也不需要专门展现，做到平常心即可。
       要知道，工作不是为了让谁喜欢自己，而是赚钱或者说实现自己的价值，至于领导不喜欢这件事，平常心对待。
       如果做到了，其实领导的焦虑要你比更多，这种不卑不亢，内心强大的人往往最让人头疼，但那就不是一个被排挤人该考虑的事了。

       二、由内而外的改变，逐渐扭转劣势局面
       当站稳之后，才有可能进行“反击”，逐渐扭转处在劣势的局面。这是由内而外的改变，只有自身的改变才能改变处境。
       1.不对领导抱有任何幻想
       既然领导不喜欢，自然有他的理由，无论是何种理由，一旦出现这种情况，也就没必要抱有幻想了。
       就像前面提到的领导有更多选择权，而下属没有。别觉得谁能帮助你，因为除了至亲，能真正帮你的永远都是看你身上的价值。这与人际关系好坏无关，而是人性中趋利避害的本性导致。
       领导一旦讨厌一个人，几乎是不可能逆转的除非关系硬、背景深，而且领导事先并不知道。
       所以，别低三下四的去讨好、迎合，这样不仅改变不了现状，还会为难了别人，作践了自己，何必呢？

       2.提升价值，让谁无法忽视
       职场就是名利场，终究是讲利的地方，只要价值够大，谁都不能无视你的存在，领导也不行。
       就像业内著名的专家，可能领导心里看不惯，但脸上依然会“装”一副很尊重的样子，哪怕人家不做事，领导都要供起来，这就是价值决定的。
       当然对于大多数普通人来讲，虽然达不到这样的效果，但至少可以提升自己的价值，让别人不敢轻视，当价值引起别人的重视的时候，也是扭转局面的转折点。
       说白了，就连朋友之间的关系，都存在价值交换，更何况职场这个环境中呢，价值能决定大多数的事情。

       3.时刻准备，有点耐心，抓住时机
       作为职场人你有竞争对手，领导同样也有他的竞争对手，反而领导对你的打压排挤，是他竞争对手拉拢的对象，当然前提是你价值足够大。
       不断提升自身价值，就是在时刻准备着，当领导针对你的时候，他的竞争对手也在暗处观察，当发现你的有影响平衡能力的时候，可能就会伸出橄榄枝。
       有点耐心，被领导打压，正是看你抗压能力的时候，有点耐心，当机会出现的时候，也就不要犹豫了。
       机会总是稍纵即逝，因为段位比你高的人，选择权比你大。所以，要时刻准备着，机会到来的时候，局面自然就会扭转，尤其是当领导的竞争对手向你递来橄榄枝的时候，成了香饽饽自然局面就会扭转。

       写在最后
       混职场，被领导喜欢是好事，不被领导喜欢也用不着低三下四，刻意讨好。虽说领导在高位，但谁也不敢说自己一手遮天。所以，先让自己站稳，才有扭转局面的可能，需要由外而内的改变，更需要的是由内而外的转变。