主页 › 阅读 › 社会新闻 › 当上领导才明白，职场提拔的逻辑，能力强弱从来不是唯一选项

当上领导才明白，职场提拔的逻辑，能力强弱从来不是唯一选项

熙杨杨发布于 13天前

20 0 0

       通常人们认为能力强，业绩好就可以被提拔。不可以否认，能力强是优势，但绝不是提拔下属的逻辑。虽然不想承认这一点，但现实就是如此残酷。
       可以负责任的讲，能力的提升在职场中属于最容易的事，如果单凭能力强，就提拔的话，领导肯定会看花眼。
       就像市场上的商品这么多，如果没有特色、卖点的话，以及炒作的因素，很难抓住客户的心。
       同理，所谓的“选拔人才”，就像挑选商品是一个道理。在这里尽量用我们现实中接触到的真实情况，把领导“选拔人才”的逻辑清晰的描述。

       01.品牌溢价，起到关键作用
       想必职场人都清楚，“关系户”在晋升中有着极大的优势，哪怕这个人能力一般，业绩一般，依然有机会得到提拔。
       “关系硬，背景深”就是这类的品牌，或许领导不一定在意他们的能力，但肯定会在意他们身后的关系。
       当然品牌不止“关系、背景”，还有名校毕业的一定比普通大学毕业更容易获得青睐，类似个人身上的标签，都会成为领导选拔人才的关键因素。
       就像选择商品时，在价格、质量差不多的情况下，优先选择品牌，不一定是产品真的有多好，但只要挂上了那个牌子，就有了被优先选择的理由。
       关系、背景、学历、院校……很多有利的标签，就是品牌的作用，不在于产品本身，而在于品牌起到的关键作用。

       02.追求性价比，选择方向差异
       所谓性价比，无非是“物美价廉”还是“价廉物美”，看似文字次序不同，但之间的差异相当大。
       物美价廉：
       是以物美为优先选择，然后才考虑价格是否合适。比如，行业内的大咖，他们的影响力大，价值高。所以，不仅要高薪，还有更高的职位；
       价廉物美：
       是以价格为标准，只要能起到作用，谁支付的成本低，那么谁就会被优先选择。
       选择商品时，我们不也是这样吗？请大佬吃饭，肯定是优先档次，其次才是实惠；自己吃饭的话，价格便宜的基础上，美味会优先选择。
       领导提拔的逻辑，会根据不同的作用，做出不同的选择，至于是物美优先，还是价廉优先，那就要看领导用到的地方了。

       03.简单、抗造的优先选择
       人们在选择商品时，肯定会选择那些简单实用，又结实耐用的产品。
       简单：
       意味着不用再去学习一些新的技能，拿起来就能用。
       抗造：
       意味着不用小心翼翼的维护，生怕一个不留神用坏了。
       领导的选人逻辑也是一样，人简单一点，至少看起来简单，哪怕是“演”出来的也无所谓。领导用起来简单就行了；
       抗造可以理解为抗压能力，一个人有点压力就抱怨，遇到困难就退缩，领导生怕压力大，他撂挑子了，还要讲究方式方法，与其小心翼翼，不如用那些皮实的，抗压能力强，心态好的下属。
       毕竟选择权在领导手里，就像一件衣服很漂亮，但是必须要小心呵护，稍不留神衣服就毁了，这样的衣服或许会选，但绝对穿的频率较低。

       04.实用性是选择标准之一
       上位者嘴上不说，但都十分在意的三件事：
       权力的安全，权力的可控，权力的延伸。
       从这三点看，领导并不喜欢那些能力比自己的强的下属，并非不喜欢能力强，而是不喜欢能力强不好操控的下属。
       就像有些跑车价值高，性能高，但对于客户来讲，性能不一定完全发挥出来，而且即便可以发挥出来，也不一定能操控的了。
       所以，根据领导需求会选择那些，技能操控的，又适合现阶段需求的下属。
       能力强不一定坏事，但能力强破坏力也大，如果可以完全掌控，才会考虑重用、提拔，否则宁可用一个能力一般，但自己可以操控的下属。

       05.有时记住就是一种选择
       《权力进化论》中提到：“曝光效应”，即“别人记住了你，就等于选择了你。”
       我们依旧从选择商品的角度来看，如果说这个商品你从来都没听说过，那么你选择时是否会犹豫？
       可这个商品你曾经就听到别人提起过，是否会选择的几率会大一些？当然，有时并非是真的没听说过，而是完全没有记住。
       同理，试问你是领导的话，你会提拔一个没有印象的人，还是会提拔每天都能看到的人。领导都不知道你，即便想提拔，也不知道该提拔谁，总不能完全听别人说的。
       所以，有些人看到领导就躲着走，这种心理要不得。有时出现的机会，领导确实存在想不起来该用谁的时候，那么经常出现在领导视线里的人，大概率就会被用到。

       06.“颜值”也是选择的标准之一
       在选择商品的时候，颜值高的更容易被选择，至少好看就是一个理由了。
       当然职场里的“颜值”不仅是形象得体，而是还要有光鲜的履历，漂亮的业绩……这些是被领导提拔的重要因素。
       虽然不会起到决定性作用，但至少可以消除不少的质疑声。领导想提拔你，但质疑声太大，也会被搁置，就像去水果店买水果，肯定也挑那些样子好看的一个道理。
       好吃不好吃不一定，但看着就有食欲，为什么总说色香味俱全呢，“色”是能看到的，“香”是能闻到的，“味”只有吃过才知道。
       如果看上去就没有食欲，谁还会下手呢。所以，职场中“颜值”也会起到相应的作用。无论是形象，还是履历、业绩、能力……这些都是让自己看上去不错的标志。

       写在最后
       职场中领导提拔人的逻辑，一直是在做筛选，从不做培养，即便是培养，也是符合自己需求，符合工作需要，极少考虑下属的个人成长。所以，基本上与挑选商品没什么差别，关键是看职场人如何利用自身优势把自己推销出去。推销的好，就提拔的快，道理很简单，做到却并不容易。