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最近，上海青浦一位自称“税务世家”妹子在一个内部比赛中夺冠，并在网上分享了自己“三代税务”的家族故事后，引起舆论波澜，掀起网友对“世袭”的热议。
面对质疑，相关部门则表示，其进入税务系统是经过公开竞争的，不存在所谓的“职业世袭”。这一事件折射出人们对“世袭”现象的关注，也引发我们对“世袭”的反思。
女子在视频中表示，祖父和父亲都在税务系统工作，她小时候就“泡在税务系统里”，大学毕业后也顺理成章地选择了这条路。
她语气真诚，似乎对传承家业很有使命感。但这番表白触动了网友的神经，大量评论质疑她是“靠关系入行”。
有人讽刺这是“世袭上瘾”，也有声音认为其“赢在起跑线上”。简单地将其行为等同于“世袭”，似乎有些武断。但背后反映出人们对“税务家族”这类现象的担忧。
长期以来，我国存在一定程度的职业世袭现象，一些体制内岗位多由特定家族成员担任，如“文化世家”“军旅世家”等。
税务系统也面临这种问题。有调查显示，约两成税务人员的亲属也在该系统工作。世代从业固然可以积累专业化经验，但也可能滋生特权思想，影响职业机会的公平公开。
现实中，许多普通家庭的子女即便才华过硬，也难以进入某些“世袭”部门。“关系”成为其中的屏障。
不过，仅凭一个“三代税务”的案例，责怪女子“世袭”并不公平。她进入该系统也可能是个人努力的结果，不能轻易下结论。
重要的是要从制度层面解决问题。一是建立科学的竞争机制，防止任人唯亲;二是加强监督约束，杜绝各种非法传递利益的行为;
三是优化流动机制，防止权力寡头化。此外，也需要培养社会公平正义的价值观，弘扬勤奋敬业的职业道德。
面对网友质疑，相关部门的回应也值得肯定。他们表示女子是通过公开考试进入税务系统的，不存在所谓“世袭”。
这表明至少在个案层面，该部门重视竞争公平的程序。当然，针对体制性问题，还需要长期推进改革创新、完善机制建设。
“世袭”问题固然需要警惕，但我们也要理性看待个案，并从更深层次解决这一难题。
健康的社会需要流动性与公平竞争，需要建立科学的人才选拔和使用机制，而非简单地否定某些群体。
只有那么，才能打破既得利益结构化的藩篱，让各行各业涌现出更多拿得出手的高素质人才。
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