高等教育的普及让就业门槛不断提高了，远的不说，放在十几年前本科生还是比较吃香的，经济粗放式发展慢下来后企业用人成本就成了非常重要的考量因素，本科生的优势也开始慢慢丧失。


       时至今日，经济发展的思路在转变，高学历人才虽然仍是企业竞逐的对象，但本科、专科的学历显然已经不够看了。甚至在一些企业经营者眼中，本专科也只比技校毕业生层次高一点而已，这些学生能进入国企工作已经算捡漏了。


       男生成为国企地铁单位一员以为捡漏，三年后还是辞职了
       有一位在辽宁沈阳某地铁单位工作了三年的员工前段时间辞职了，如今东北地区的产业结构急需升级，高校学生有多，体制和社会企业容纳的岗位非常有限。如果想顺利就业都已经很难了，更别说端上体面的铁饭碗。


       看一下东北各高校今年秋招的情况还是有些惨不忍睹的，理工科学生还好一些，文科学生就业难上加难。作为传统老工业基地，东北不少地方的国企已经容纳不了太多职工了，这位男生当时以专科生进入到地铁单位还以为是捡漏，甭提多高兴了。
       当时该男生也是走的校招，被签后满心欢喜，以为端上了高薪稳定的铁饭碗，但干了一段时间后发现根本不像想的那样，实习期间工资还不到1000块，签了三方后转正再扣除各种保险，每个月到手的工资还不足3000块。让他不适应的是单位实行轮班制，两班倒的情况是他之前没想过的。


       工作环境苦一点忍忍也就罢了，但后来他查出了一些病症，就这样苦苦坚持了三年，还是做出了离职的打算，现在这位男生已经在化工大学攻读本科学位，专业是电气自动化。


       天上不会掉馅饼，你以为的捡漏可能和实际薪资待遇不符
       对于这位男生的情况有人支持，有人反对。反对的人觉得他辞职太可惜，毕竟是国企。支持的人觉得工资待遇和辛苦程度不匹配，还不如早离开提升学历寻找更好的就业岗位。


       很多人以为有个铁饭碗就可以躺平摸鱼，但放在所有国企中并不真实，看一下这些年地铁单位的离职率就知道了。这位小伙并不是单位的正式在编职工，而是签的三方协议，看似是铁饭碗，但没有铁饭碗的薪资待遇。
       像地铁单位一样，很多企业都在招临时员工，不少人挤破脑袋想进去，但入职后发现和在编员工的待遇相差也太大了，往往工作一段时间就会离开。


       毕业生应充分考虑国企的优缺点
       毕业生入职要以全面的角度看待国企，如果能入职烟草、电力这些垄断型企业待遇大概率不会差，其他国企就不好说了，毕竟好的单位不招人，招人的单位很可能不是好单位。


       当然不管是在编还是临时工一般五险一金能保障，差距体现在到手工资。并不是所有的国企都能提供高薪，它们往往会利用国企的身份吸引毕业生前来入职，有的因为行业因素需要倒班，也有的工作环境很差，这些情况毕业生在入职前就应该充分考虑到。


       还有一些企业人员很多，晋升空间小、晋升通道不透明。如果没有过强的人脉关系，升职加薪基本很渺茫。所以毕业生找工作不要光看国企的帽子，签协议之前多看看薪资待遇、多询问工作环境还是能避免入坑的。
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