近日，申万宏源的薪酬调整引发了广泛讨论。据网友爆料，该公司计划取消所有员工的工资系数，尤其是低级别员工的降薪幅度较大。

据悉，申万宏源此次薪资调整遵循了按员工职级划分的原则，高级管理层，即D级以上职位人员的薪酬基本保持不变。然而，对于中低层级员工，尤其是SA（Senior Analyst，高级分析师）级别的员工，其薪酬降幅接近一半，而VP（Vice President，副总裁）级别的员工薪资也大幅削减，大约降至原薪酬的六成。这意味着，经过调整后，SA级别的员工实际到手月薪可能仅剩数千元，VP级别的员工月收入也将下降至约一万余元。

针对申万宏源这次薪酬政策调整，众多网友表达了强烈的不满与质疑。部分网友评论犀利，认为此次降薪行动实质上是对基层员工薪酬的大幅度挤压，而高层管理人员待遇却未受影响，调侃道：“领导的钱如数奉还，底层填线宝宝的钱三七分账”。

同时，知名财经博主@王大力如山 提及，申万宏源之前曾有过延迟发放员工年终奖的情况，并回忆起当时公司内部承诺先行垫付年终奖的情景，不禁发问：“当时承诺自掏腰包垫付年终奖的资金，后来兑现了吗？”他还指出，无论市场表现好坏，申万宏源似乎总存在员工对薪酬不满的现象。

值得注意的是，据Choice数据统计显示，申万宏源的管理层团队中，包括董事长刘健和总经理黄昊在内的5位高管年薪均已超过百万。

自中金公司交易员老婆炫富事件引起讨论后，证券业协会发布指引要求建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，当年，券商薪酬开始下行。

随着年报披露，降薪令下券商薪酬普降脉络渐次展现。2023年，由于交易佣金下调、基金发行受阻、转融通等业务受限，券商降薪继续，26证券公司中有15家员工人均薪酬下调。中信证券、中金公司、国泰君安、申万宏源、中泰证券员工人均年薪排名行业前五，分别为79.19万、70.04万、65.84万、65.41万、63.2万。

曾处在舆论中心的中金公司去年人均薪酬下调14.54%，前三名高管的报酬总额下调33.75%，为725.3万元。中原证券人均薪酬下调13.66%，前三名高管的报酬总额下调44.86%，为332.66万元。

本文源自金融界


                                        
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