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“养老金缺口”问题究竟该如何解决？那么最近这个话题被搬上了台面！
随着人口老龄化的加剧，60后已经开始退休或者即将面临退休，可以正常领取属于自己的养老金。而80后将面临养老危机！
这是因为根据养老金统计数据公布，现有的养老基金保有量最多只能够支撑10年养老金的发放，而刚好那个时候即将面临80后的退休，这也就意味着他们可能无法正常领取到退休金。
“根据养老金发展报告2012”数据显示，2011年养老基金的空账就已经达到了2.2万亿元，什么概念？简直是天文数字，要知道那是十年前的2.2万亿，今非昔比
那为什么会造成这种情况？是因为早期养老金的制度没有建立！直到1993年，才开始建立了社会养老保险制度，也就是说之前那一代的人都没有交过社保，而他们的退休金是源于现有的在职职工缴纳的钱，从他们的账户上支出的。
根据不完全统计，很多都是来源于80后所交的缴纳的社保，有些可能都已经交满了15年！而80后如果想要享受后续的养老金，就得依靠现在的00后，但是目前面临的问题是，
之前造成的巨额空账还没有进行填补，如今又要面临人口老龄化，而且现有的00后缴纳的社保也不足以支撑后续的发放。
有专家认为“视同缴费”是很符合时代发展的趋势，早期的那一代人对国家具有巨大的贡献，所以他们理应免除社保缴纳，也就是“视同缴纳” 但是这个养老金空缺问题始终存在，总得想办法解决，
专家认为增加养老金缴纳的比例，是解决方案的一种。按照空缺的同比例增加费率！本来原来你只需要交300～1000，那么由于前面的产生的空账，现在的人员得缴纳两倍甚至三倍的费率！这样能够减轻空缺压力，毕竟总得有人买单。随着空缺的金额越来越大，所缴纳的社保费率也会随之进行调整。有网友调侃道“一个人交三个人的社保” 最后还不一定能享受到养老待遇金
除此之外，专家提议降低国企基层员工的薪资，用来填补空缺
经济的发展，物价的上涨，那么养老金的支付标准也会相同比例的提高，这进一步加大了养老基金的支出，同时对于80后的养老危机也已经显现了，70后还能勉勉强强蹭上一点末班车，但是不多！80后几乎是很难了，作为主力输出
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