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文|易得创文
编辑|小羊说尽天下事
“在人之上把人当人，在人之下把自己当人”
在4月22日的晚上，在知名直播节目“与辉同行”中，
主持人董宇辉与著名作家吴军展开了深入对话，探讨了企业文化中的斗争与进步。
视频来源：浪涨小青岛
在直播中，董宇辉提出，健康的企业环境不应沉溺于无休止的内斗，
而应当在承认个体不完美的基础上，允许合理的斗争存在。
此次对话引发了广泛关注。董宇辉强调，进步的前提是允许不同声音的存在，
即使是在领导者拥有话语权的情况下，也应当给予他人表达意见的空间。
他提到：“一个公司不能每天疯狂搞内斗，我们所说的斗争，其实是在关于什么更好，什么更对的时候，一种允许讨论的范围。”
吴军在对话中回应称，真正的进步来源于对不同意见的包容，这不
仅是企业管理的艺术，也是社会文明进步的体现。
他补充说：“在人之上的时候把别人当成人，在人之下的时候把自己看做人。这是对话和进步的基础。”
该直播节目在社交媒体上引起了热烈反响，
网友们纷纷表示董宇辉一针见血的道破了公司内部斗争的现象
许多网友表示，董宇辉与吴军的观点对今天的企业管理提供了宝贵的启示。
观众普遍认同健康斗争的必要性，认为这对于推动企业和社会的持续进步至关重要。
目前，对话的视频在各大平台上广泛流传，引发了公众对公司内斗事件的讨论也对董宇辉说出的话表示赞扬。
许多网友认为董宇辉对于公司内斗是看的最透彻的，只是他不屑于搞这些
不管何种处境下，我们都应做到人上谦卑，人下自重，问心无愧！
在生活中更是有一种人是讨好型人格，他们生怕自己做的事惹别人不开心，所以小心翼翼的对待着，等真正成长了才会发现人都是挑“软柿子”捏的，你越是讨好，人家反而越是看不上你。
许多职场上的网友表示，公司人多了，部门多了，内斗就是无法避免的。有人的地方就会有矛盾，这是必然结果。我们只能说做到心中无愧，对得起自己
我觉得董宇辉和吴军在“与辉同行”节目中的讨论特别有意义。
他们说的允许不同意见在公司里存在，对我来说挺开眼界的。
这种做法能让公司里的气氛更开放，大家都能说出自己的想法，
这样不仅能解决问题还能帮助公司找到新的机会。
看了这次讨论后，我感觉任何公司都应该试试这样的方法，让员工更愿意参与进来，
这对公司的成长肯定有好处。
这场讨论给了我们很多正面的启示，值得大家好好思考和学习。
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