大众网记者 李新民 聊城报道

东昌府区人社局坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，树立“尊重人才、服务人才、凝聚人才”的工作导向，坚持“强招引、重培育、优服务、促双赢”的人才工作思路，努力把东昌府区打造成区域人才聚集地、人才辈出地、人才向往地。

兴产业、拓渠道、汇人才

一是以产业吸引人才。东昌府区重点打造东部高精管材基地、西部轴承及保持器基地、南部新能源汽车和数字经济基地、北部智能制造基地四大先进制造业基地，培育了金帝精密机械、齐鲁油漆、力得汽车、鑫鹏集团等重点知名企业，吸引有利于推动主导产业及支撑产业发展的各层次人才，实现产业发展和人才集聚双向提质升级。

二是以招聘汇聚人才。深化校地企合作，通过“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式，建立常态化招引机制。把“山东—名校直通车”开进黑龙江大学、西北农林科技大学等重点高校，向东昌府区紧缺专业人才伸出橄榄枝；赴华中科技大学、武汉大学等知名高校参加博士招引活动，为高层次人才引进添柴助力；“公共就业服务进校园”走进聊城大学等高校，面对面宣传东昌府区人才政策；邀请山东女子学院、齐鲁工业大学（山东省科学院）、山东交通学院等高校师生到东昌府区参加招聘活动，高校就业负责人与企业招聘负责人密切沟通，详细了解供需双方的要求，建立良好的人才引输渠道。2023年，共引进青年人才6759人，博士人才56人，海外留学归国人才14人，博士后2人。

强平台、重技能、育人才

一是以平台培育人才。东昌府区突出平台建设，吸引培养大量科研人才，目前共有科技创新平台48家，其中院士工作站1家，省级16家，市级31家，工业设计中心5家，一企一技术研发中心6家，市级企业技术中心13家，省级博士后创新实践基地2家，实现了企业造就人才、人才成就企业的良好局面。建有青年见习基地28家，吸纳高校毕业生见习1万余人次，有效推动了高校毕业生由“学生”到“职场人”的身份转变。

二是以技能提升人才。采用企业自主评价、技能大赛等方式，为人才打造“铁肩膀”。目前东昌府区备案企业达86家，技能人才达4.5万余人，其中新增高技能人才占新增技能人才比例达68.3%。东昌府区现有泰山产业领军人才1人，省级齐鲁首席技师3人，聊城市首席技师8人，东昌府区首席技师11人，聊城市有突出贡献的中青年专家6人。

破限制、搭桥梁、用人才

一是以能力晋升人才。深化职称制度改革，激发人才创新活力，推出高层次专业技术人才、“非公有制领域”专业技术人员职称评审“直通”服务模式，解决企业专业技术人员在职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题；开展乡镇专业技术人员直评直聘政策，通过职称直评和在乡镇基层事业单位从事专业技术工作累计满10年、20年、30年，且已分别取得中级、副高级、正高级职称的人员可不受岗位结构比例限制申报职称和岗位聘用；对于“三支一扶”人员，服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。

二是以需求激活人才。以产业重大需求为导向，通过“企业出题、政府发榜、人才攻关”揭榜领题机制，搭建起对接青年科研人员与企业一线需求的“桥梁”，引导博士人才从“实验室”走上经济建设“主战场”。2023年10月，东昌府区山东齐鲁漆业有限公司（聊城）和云南理工大学谢德龙博士合作的“防火于未燃的新一代水性聚氨酯阻燃材料”获得揭榜领题赛新能源新材料赛道金奖。

优政策、提服务、留人才

一是以政策拴心留才。落实人才新政35条、青年兴聊16条等人才政策，为符合条件的本科生、研究生、博士人才发放生活补贴及购房补贴，推出“一事一议”支持顶尖人才，加大对人才创新创业以及科研创新平台建设的支持力度，提供涵盖住房、落户、配偶安置、子女入学、交通出行、休闲旅游、医疗保健、编制保障的全方位服务，着眼“衣食住行”，在关爱服务人才的“关键小事”上下足功夫，解决好人才“后顾之忧”。

二是以服务温暖人才。以做好高层次人才分类认定、人才补贴发放等窗口业务为抓手，依托东昌府区引进人才“一站式”综合服务平台，设立人才专员队伍，为各类人才提供“一对一”服务。全面推广“政策找人”“非申即享”等机制，畅通高层次人才和重点领域人才服务绿色通道，坚持“无事不扰、随叫随到”，全心全意当好“店小二”，真正提升人才的获得感、幸福感。

种竹期龙至，栽桐待凤来。人才是经济社会发展的主力军，人才兴则城市兴、人才强则城市强。东昌府区人社局将切实构建聚才有“力度”、引才有“热度”、爱才有“温度”的人才新高地，持续保持人才“近悦远来”、集聚东昌府的良好态势。


                                        
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