近日，第三批国家高端装备制造业标准化试点项目名单出炉，位于台州湾经开区的四兄绳业申报的海洋工程用系泊绳索项目成功上榜。“实现产业链从低端向高端转变，人才队伍是支撑。我们引进‘高精尖缺’人才，创立联合实验室，建立了亚洲最大的纤维缆绳研发中心。”四兄绳业相关负责人介绍。

　　人才是第一资源。台州湾经开区全面加强“三支队伍”建设，因地制宜发展新质生产力，推动高质量发展。今年一季度，规上工业产值同比增长25.5%，制造业投资同比增长18.31%，港口吞吐量同比增长41.21%。

　　全员招商齐发力

　　今年是台州湾经开区投资促进与行政审批局工作人员王秀宇从事招商工作的第四年。在与企业接触过程中，他一次次干起了招商活、宣传活、推介活。这里的区位优势和各类优惠政策，王秀宇如数家珍：“以制剂企业为例，它们大多有进出口需求，我们就会重点介绍台州综合保税区提供的关税减免、通关便利等服务。”

　　坚持在一线磨炼和锻炼干部，台州湾经开区对标“三支队伍”队伍建设，将年轻干部放在重要工作岗位练就真本领，持续优化营商环境，发展新质生产力。

　　高质量发展，当以项目为王、招商为要。台州湾经开区聚焦制造业、科技人才项目、综保区、港口铁路物流、台州国家骨干冷链基地、城市配套等六大领域，成立招商专班，由班子领导领衔分线开展招商引资工作，推进一批重点项目落地，确保招商引资工作实现新突破。

　　以综保区招商专班为例，该专班由台州湾经开区管委会常务副主任谢平一和服务专员林奥京担任组长，主要负责编制台州综合保税区产业发展规划，做好台州综合保税区招商引资和产业服务相关工作。今年3月，台州综合保税区通过国家验收，已具备开关运作条件。在招商专班的努力下，目前已有8个项目签约落户台州综合保税区，10多个意向项目正在洽谈对接。

　　搭建平台聚人才

　　世达汽车部件有限公司主营汽车零部件及配件制造，企业经常收到来自全国各地的小批量、多种类订单。日前，记者走进企业车间，只见工人轻点鼠标，智慧管理平台自主盘好原材料、辅料库存，车间产线按智慧排单顺序切换任务，开始运转。

　　“我们产品品类丰富，迭代升级的智慧管理平台可以进行柔性化生产快速响应。”世达汽车董事长张学东说，公司不仅配置数字平台，还引入创新型人才，近几年产值不断上涨。

　　创新是企业可持续发展的重要保障。近年来，台州湾经开区通过平台搭建、资源引流、企业培育等方式推进创新人才队伍建设。去年，完成规上企业数字化改造80家，新增小巨人企业3家，国家高新技术企业12家、省级科技型中小企业22家、省级以上研发机构9家。

　　台州湾经开区还积极融入台州科创走廊体系，深入推进产教研融合发展，以现代医药产业创新服务综合体建设为龙头，深化台州湾产业学院建设，整合园区国家级博士后工作站、企业研究院、研发中心等平台，进一步提升高层次人才平台支撑能力。

　　目前，辖区内共有30家省高新技术企业研发中心、11家企业研究院、5家重点企业研究院，7家省企业工程技术中心，1家工程技术研究中心。此外，浙江省化学原料药临海园区管理委员会和6家公司设立了国家级博士后工作站。

　　培育技能生态链

　　全国五一劳动奖章获得者、国家高级技师、浙江工匠……这份荣耀的履历，属于浙江豪情汽车制造有限公司模具班班长王光挣。

　　加入豪情汽车24年，王光挣从一线操作工人到承担公司模具开发设计重担，靠的是不断学习炼就的过硬技术。如今，他致力于“传帮带”，先后成立了“模具钳工技能大师工作室”“王光挣技能大师工作室”等，为企业培养高技能人才。

　　高素养劳动者是新质生产力的第一要素。尤其在民营经济高质量发展的台州，技能人才是宝贵资源。为此，台州湾经开区健全职业技能培训制度，畅通技能人才职业发展通道，通过举办职业技能大赛、组织卓越工程师申报等方式，积极推进技能型社会建设。今年还计划和临海市人社局合作举办化学检验员技能大赛。

　　“我们营造尊重技能浓厚氛围，让技能人才‘香’起来。同时提升激励保障，把技术工人子女教育、购房补贴、品质生活等暖心项目列为留才主要内容，极大提升了技术工人的归属感和幸福感。”台州湾经开区党群工作部部长王正军介绍。

　　葛星星


                                        
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