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你可能知道官三代、油三代、烟三代、行三代，但是你见过税三代吗？能在税务局上班本身就是一件令群众羡慕的事情，可能这位年轻人的关系太强大所以才这样肆无忌惮的把一家三代都是税务人给说了出来，网友不抓你才怪！
在4月30日凌晨，一段视频在网络上迅速走红。
视频中，一位女士介绍自己是上海税务系统的一名基层员工。
她在视频里分享道：“我出生于一个税务家庭，我的爷爷和父亲都在税务系统服务。在这种家庭环境中成长，我自然地被这份职业吸引，并希望能继承这份家族的事业。我愿意将这份工作和责任，代代相传。”
视频中的女士自称是上海税务系统的一名基层员工，她讲述自己的爷爷和父亲都曾是税务系统的一份子。她说道：“我从小就在税务的氛围中长大，毕业后自然而然地接过了爷爷和父亲的‘接力棒’。”这番话让人感觉好像税务局的工作岗位是可以在家庭内部传承的私产。
网友们对此反应强烈。在如今众多求职者经历激烈竞争，依靠各种背景和机遇才能获得岗位的背景下，这位女士公开宣称自己是“税三代”，似乎无视了公开选拔的基本原则，挑战了公众的接受底线。
这引发了广泛的讨论和质疑：税务局这样的政府部门，岗位是否存在“世袭”现象？在一个应当通过公正选拔来聘用员工的部门，一家三代同在税务局工作的情况引人深思，是否暗示了某种不为人知的内幕？
按照规定，税务部门的工作人员应该通过严格的选拔和考核上岗，因为他们的工作直接关系到国家财政安全，任何疏漏都可能导致严重后果。然而，这位女士的案例似乎揭示了现实可能与理想有所偏差。
网友的反应各异，有的震惊，有的不意外，认为这种“隐性规则”可能在许多领域都存在。但大多数人表现出愤怒和不满，认为这种现象侵害了公平正义，也关系到每个普通人的权益。这种情况需要引起有关部门的重视，并采取措施确保职位选拔的公正性。
面对这样的公众反应，青浦区税务局迅速通过官方渠道做出回应，表示已经注意到这一情况并正在进行调查。局方承诺，一旦查实有违规违纪行为，将予以严肃处理，并重申选拔人员必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚决排除任何形式的职位"世袭"。
尽管官方立场坚决，民众的担忧仍未完全消除。继承家族职业在某些文化中被视为自然，如果三代同堂在税务系统服务，这可能表明他们具备出色的业务能力和高尚的职业道德。然而，公众仍然对这种家族传承是否含有特权因素表示怀疑。
实际上，选人用人中的不正当行为并非孤立现象。权力寻租、暗箱操作、徇私舞弊的问题时有发生，有时公职人员的选拔过程甚至沦为权钱交易的场所。更严重的是，一些领导干部利用职权为自家人谋取不正当利益，这严重损害了公平正义。
2024年4月，相关部门揭露了五起公职人员不当晋升的典型案例，其中包括父母利用职务便利为子女违规提拔的情况。这类行为不仅破坏了官场的风气，还削弱了公众对体制的信任。
公平和正义是评价任何制度公正性的基石。公众期望，通过个人的努力，无论出身如何，都应有机会获得公正的提升。相反，如果特权和裙带关系横行，不仅会动摇制度的基础，还可能埋下社会不稳的隐患。
对此，我们必须保持警觉，确保公平正义不被侵蚀。
俗话说，“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，意味着子女往往会继承父母的特长，这在很多职业领域都是常见的现象。税务系统中的家庭传承也不例外。子女从长辈那里学习到的知识和经验，可能使他们在税务领域的表现更为出色和熟练。
然而，网友关于继承他人衣钵的讨论，可能有些偷换概念的嫌疑。事实上，如果个人足够努力，完全有可能通过正规的国家考试进入税务系统，而不是仅凭家庭背景。这种想法不应简单归结为异想天开，而是强调了通过个人努力获得职位的可能性。
总之，尽管长辈的指导和家庭背景可能为税务领域的子女提供了优势，但这并不意味着没有相关背景的人就无法通过自身的努力进入该系统。如同俗话所言，十年寒窗的努力，应当被看作是与家庭背景同样重要的资本。
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